乱检查、乱代理、乱指定。设立非公有制企业投诉中心。加强信访工作，对损害投资者权益的行为进行公开披露和处理。加强对非公有制企业的法律知识普及教育，建立 法律援助体系。(二十九)依法保障非公有制企业从业人员的合法权益。非公有制企业要尊重和维护劳动者的合法权益。严格按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在 ...
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承担民事责任，并对所有者的资产承担保值增值责任，不得损害所有者权益。第十条企业应维护股东的合法权益，坚持股权平等的原则，按股东所持股份数额实行平等 十条建立健全科学管理制度，推进管理创新。企业应进一步转变管理思路，建立健全各类规章制度，加强战略与决策管理，加强财务、成本、质量和营销管理，在抓好各项基础 ...
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理由;第二，单位并没有举出有力的证据证明王某在工作上有任何懈怠或严重违反单位规章制度的行为，而导致其所为的销售业绩的下滑;第三，单位这种考核方式实际上属于“末位淘汰法”，这是严重损害劳动者劳动权益的制度，是不符合劳动法律规定的，这属于规章制度内容违法;第四，单位单方面解除劳动合同，必须要 ...
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乙方缴纳各项社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有以 解除劳动合同的； （四）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本合同第三十三条第一项规定终止固定期限劳动 ...
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、集体合同制度，规范平等协商和签订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。第六条县级以上劳动保障行政部门 ...
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应对的； （2）相关行业或者部门工作中存在的普遍性问题，需要有关单位采取措施的； （3）相关单位的规章制度、工作管理中存在严重漏洞或者重大风险的； （4）国家利益、社会公共利益受到损害或者威胁，需要有关单位采取措施的； （5）涉及劳动者权益、消费者权益保护等民生问题，需要 ...
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应对的； （2）相关行业或者部门工作中存在的普遍性问题，需要有关单位采取措施的； （3）相关单位的规章制度、工作管理中存在严重漏洞或者重大风险的； （4）国家利益、社会公共利益受到损害或者威胁，需要有关单位采取措施的； （5）涉及劳动者权益、消费者权益保护等民生问题，需要 ...
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应对的；（2）相关行业或者部门工作中存在的普遍性问题，需要有关单位采取措施的；（3）相关单位的规章制度、工作管理中存在严重漏洞或者重大风险的；（4）国家利益、社会公共利益受到损害或者威胁，需要有关单位采取措施的；（5）涉及劳动者权益、消费者权益保护等民生问题，需要有关 ...
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没有约定支付保密费用，实际上也没有支付保密费用的，该条款并非当然无效，劳动者可以依据民法通则第59条的规定申请变更或撤销，即通过行使变更权或 造成损害后果的，企业可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。 ??2、劳动法上的救济 ??劳动者违反企业商业秘密的规章制度、 ...
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更为充分地履行审判职能，排除行政行为与司法行为之间的盲点，切实维护当事人的合法权益 法院经审理认为，根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定， ①通过民主程序制定；②必须要符合国家法律、行政法规及政策规定；③已向劳动者公示。企业规章制度应当以用人单位的正式文件形成向职工公示，从公示之日 ...
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