试用期合同 -全站搜索

试用期内劳动者权益的法律保护

1996]354号文第4条规定:“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。“这就是说“试用期“仅适用于初次就业或再次就业改变劳动岗位或工种的劳动者。那种在与劳动者续订劳动合同时以重新约定试用期为由，降低劳动者的工资待遇的做法是违法行为。二、用人单位不得任意解除劳动合同 ...

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怎样签定无固定期限劳动合同

的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。（三）为遏制用人单位短期用工现象，不 ...

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试用期可以超过法定期限吗啊？

劳动合同试用期不得超过六个月。本案中，技术公司与苏某的劳动合同期限是两年，按照上述规定，其试用期最长应该是两个月，但公司却与苏某约定了长 /月，用人单位最终需要支付苏某赔偿金6000元/月3月=18000元。针对用人单位违法约定试用期的情况，除了不能超过法定期限外，《劳动合同法》第十九条还规定了另外 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位违反法律规定与劳动者约定已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据以上法律规定，我认为，要维护企业的合法 ...

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试用期有哪些权利公司是否可以随意解除合同

为3 个月，即从2004年6 月1 日至2004年8 月31日；试用期工资3200元，转正以后岗位工资3200元，考核工资800 元。 2004年8 月 31 日结束转正后的第一天，朱小姐照常去公司上班，却收到了公司的《试用期终止合同通知》，落款时间为2004年8 月31日。朱小姐觉得十分委屈，遂 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位违反法律规定与劳动者约定已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据以上法律规定，我认为，要维护企业的合法 ...

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劳动合同风险及应对策略

，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的， ...

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劳动合同风险及应对策略

，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的， ...

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试用期内解聘没商量仲裁庭上25万做补偿

明显有悖法律规定。但现实中，这样的纠纷还是在频频发生，有必要对涉及劳动合同中“试用期”这个重要法律概念在人们认识上的一些误区加以澄清，同时，也想提醒用人单位本案中，张先生在律师指导下提出了一项申诉请求，那就是除要求恢复劳动合同外，还提出了要求单位支付违法解除劳动关系期间的工资损失。张先生的工资原本 ...

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试用期间的劳动合同问题研究

首先，要对“录用条件”事先进行明确界定。前面我们已经提到，试用期解除劳动合同的条件是：员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此，企业要想利用这 “录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。其次，要对“录用条件”事先公示。公示 ...

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