某辉不是本案雇主，故对原告不负责任；被告翁某松与被告付某之间形成雇佣关系，而且被告翁某松、被告付某与原告之间成立雇员致人损害的侵权法律关系， 认定被告付某存在重大过失。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性加以考量。简而言之，若作为一个专业人员犯了一个 ...
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某辉不是本案雇主，故对原告不负责任；被告翁某松与被告付某之间形成雇佣关系，而且被告翁某松、被告付某与原告之间成立雇员致人损害的侵权法律关系， 认定被告付某存在重大过失。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性加以考量。简而言之，若作为一个专业人员犯了一个 ...
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劳务之前先行约定，或劳务完成后按行业习惯支付，则是雇员；若是在帮工活动结束之后象征性的给付，以示谢意，则为帮工。 7、从劳务提供者与事主之间旧有的关系看 ，实践中要结合案件具体情况作分析，以确定法律关系的性质。 损害赔偿责任的比较 雇佣关系和帮工关系中，雇工和帮工都是为雇主或被帮工人提供劳务，雇主和被 ...
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劳动力支配权的表现。派遣劳动者为用工单位提供劳动亦是在履行对雇主的劳动给付义务。所以，劳动合同不直接涉及第三人，不能认定为利他合同。 3．用工单位基于 可以通过以下方式实现立法目的：（1）劳动派遣关系中，基于雇佣和使用的事实，让两个主体共同承担对派遣劳动者的责任，使得被派遣劳动者权益有了双重保障，相比 ...
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军等人形成雇佣关系，不承担民事赔偿责任等理由成立，本院予以支持。原判在认定刘定军受杨梁雇请的同时，又认为永通公司系本案的实际雇主，没有法律依据 360元（25天×14.8元/天）、残疾赔偿金5,065.7元，共计14,462.6元的90%，即13,016.4元。此款限赔偿义务人在收到本判决之日起十日内 ...
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之规定，判决如下：由被告永通公司、杨梁、刘华北连带赔偿原告唐彩双的经济损失95,117.68元（105,687.42元×90%），其余10%，即10,568.74元 等人形成雇佣关系，不承担民事赔偿责任等理由成立，本院予以支持。原判在认定唐彩双受杨梁雇请的同时，又认为永通公司系本案的实际雇主，没有法律 ...
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符合实际，应视为各成员之间内部为合伙关系，与房主之间是承揽关系，召集人及房主承担选任方面的过错，并承担与其过错程度相适应的责任。5、对于雇主替代责任的追偿权，在实践中应予慎重，除非雇员在从事雇佣活动中有故意或存在违反职业要求的重大过失等情形。七、安全保障义务 ...
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按约定给卢小兵支付报酬，双方属雇佣关系。对于卢小兵在雇佣活动中遭受的损害，左明超作为雇主，应承担赔偿责任。原审法院未判决左明超承担赔偿 空调安装服务，法院酌定参照广东省居民服务和其他服务业在岗职工年平均工资34685元/年的标准计算其误工费用，原告误工费应为5781元（34685元/年÷12×2）。3 ...
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可绕开湿滑处走但迳行走上湿滑处等情况，以此来保护雇员的人身权益和矫正雇佣关系主体实际的不平等地位。 2、雇主要求雇员穿高跟鞋提供劳务所支付的报酬低于 53条之规定而无效，但是，可认定雇员对于自身损害具有重大过失，以减轻雇主的民事赔偿责任，减轻额度不超过实际损失50%为宜。 通过笔者对上段支付报酬远高的 ...
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符合实际，应视为各成员之间内部为合伙关系，与房主之间是承揽关系，召集人及房主承担选任方面的过错，并承担与其过错程度相适应的责任。5、对于雇主替代责任的追偿权，在实践中应予慎重，除非雇员在从事雇佣活动中有故意或存在违反职业要求的重大过失等情形。 七、安全保障 ...
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