认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款、第十一条第一款的规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的 形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，鲍某某因见只有一个 ...
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事实足以认定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致 条、第一百三十一条及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条之规定，判决：一、第三人中远物流仓储配送 ...
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下属单位整体划归城管局直接管理，职能归属城管局行使。一审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，金谷公司作为受害人秦发、肖喜才的 依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、 ...
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。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者 予以支持。原告要求车辆施救费、停车费850元，因该项费用确系事故发生后的必要支出，故本院对原告该项诉请予以支持。原告要求豫P95161号面包车车损18580元 ...
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。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者 、住院伙食补助费：30元/天×106天=3180元，原告要求3150元，不违反法律规定，本院予以支持；3、营养费：10元/天×106天=1060元，原告要求 ...
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关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）第十一条，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 ，本院予以支持，至原告定残日，尚有一女高小X未满14周岁，故按规定计算为9,804元/年×5年÷2（夫妻二人分担）=24,510元。以上原告损失 ...
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。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漯河市中级人民法院。 审判长朱开元 审判员程梅花 审判员陈质彬 ...
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的雇员。赵新明在从事雇佣活动中，遭受人身伤害，应当由雇主赵新峰承担赔偿责任。赵双义是雇员，不应当承担赔偿责任。被告赵新峰辩称：1、受害人赵 应承担20%的责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《该解释》）第十七条规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用 ...
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交通事故责任强制保险条例》第二十一条，最高人民法院《 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条的规定，判决如下：（一）、中国人民财产保险股份有限公司 公司应予赔偿。2、张稳柱、高伟均为赵晓武雇员，赵晓武作为雇主承担连带赔偿责任符合法律规定。3、高伟作为雇员，无证驾驶，应承担赔偿责任。 ...
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主承担赔偿责任，雇员因故意或者 元、护理费为11250元、住院伙食补助费为1260元、继续治疗费30000元、精神损害抚慰金10000元。其中在交强险部分可获赔医疗费用10000元、伤残损失 ...
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