国有企业员工，未达到公司下达的标准而给予降职，这样的行为合法么？有相关法律依据么？能帮我列举出来么~谢谢...
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沧州市新华区法院在审理股东申请一案迟迟不作为，后来作为一个专业的法律机构竟然判决改制企业员工(有入股改制收款单）身份不明确不能行使股东权利...
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我是一企业员工，因我跟我部门的主任在工作上发生了点小摩擦，我在我自己的QQ空间里说了几句不太好听的话，发了几句牢骚，但我没有指名和提及是我主任， 我们公司老总，让老总以公司名义处理我，老总找了我批评了我，停了我的班，还让我写检查，她还不满意，还说要报警告我，现在请问我要付何法律责任？要受到何法律制裁？...
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妻子在职期间因病死亡，有签劳动合同和购买社保，那么除开应该由社保局按相关规定支付的死亡抚恤待遇以外，企业按法律法规应该支付哪些费用?是依据哪些相关法律的规定？有相同的判例吗？...
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我们是国有企业员工，单位有同事因触犯法律被开除，请问他是否还能享受退休工资与养老保险，如何计算？拜托！！！...
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我是一家国有企业员工，08年底与工厂签订解除劳动合同（工厂盖蓝色印章），但没有办理离职手续，养老保险由我个人交给社保局。11年底我退休了，现在工厂破产拍卖，说我解除了 ...
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施庆华(户口所在地上海崇明县):某旅游汽车服务公司驾驶员 本人(户口所在地上海金山区)：某企业员工 施某受某汽车服务公司聘用为我所在公司的班车驾驶员，我每天乘坐施某驾驶的公司班车上下班，因此双方而相识。 我在今年6月7日因工作原因在公司通宵加班，8日 ...
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如：财政预算、定期管理评审、职业安全健康管理会议日程。(5)建立制度要求企业负责人或最高管理者定期讨论职业安全健康问题。(二)组织1．机构与职责(1)基本 ；(e)管理评审的结果；(f)所有员工，包括安委会(如果有的话)，对持续改进的建议；(g)国家法律法规的变化，企业自愿签署的有关职业安全健康的章程 ...
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追加25%、或100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、 、不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险? 答：如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观， ...
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追加25%、或100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、 、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险? 答：如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观 ...
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