实行“阳光工资”，推进隐性工资收入显性化。实行特殊岗位、艰苦环境补贴。完善绩效奖励制度，对公务员按照年度考核结果适当拉开档次，一次性发放年终奖金。17、改革 技术工人岗位津贴制度。完善机关、企业、事业单位人才流动中的社会保险衔接办法。23、本意见由市人才工作领导小组办公室负责解释。规定内容与过去不一致 ...
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，按照'老人新机制，新人新办法'的原则，实现由国家用人向单位用人转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。根据国家有关法律法规，事业单位与职工要 入股和协议工资制度，鼓励实行资本、技术、管理等生产要素参与分配制度。完善公务员绩效奖励制度，按年度考核结果，拉开年终资金发放档次。(2)保护专业技术人才 ...
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执行、预算监督过程中。三是要严格按照省财政厅的工作部署，抓紧制定切合我市实际的绩效评价指标体系、制度、办法，并积极组织实施。明确预算资金分配要以绩效 支出，同时严格执行《中华人民共和国预算法》第九条有关“经本级人民代表大会批准的预算，非经法定程序，不得改变”的规定，各预算单位上报预算草案时要对本单位的 ...
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完善授权经营制度并对授权企业进行监督；受理产权代表报告；研究提出国有资产保值增值考核办法并组织实施；综合研究国有经济和重点企业的运行状况，根据各方面对所 资产分类、综合统计及财务报表汇总、分析和报告；建立全市国有资产统计信息网络，根据有关规定对外发布统计信息；建立和完善企业绩效评估体系并组织实施；负责 ...
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开发、技术咨询、技术培训和技术承包等活动，同时依据国家有关政策和法律规定，保障科技人员的工资、保险、福利待遇和奖金、知识产权、科研成果、兼职收入等 核定，年末决算。(四)建立单位分配改革监督机制。实行自主分配的单位，要建立健全各项管理办法和严格规范的考核制度，加强内部管理，完善配套措施，自觉接受人事、 ...
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转变政府职能。进一步强化政府服务，提高工作效率，简化审批手续，除国家另有规定外均实行登记备案制。实现管办分离，完善服务监管措施，把可以由 。对符合市政府办公厅《转发市财政局关于杭州市企业特殊贡献人才专项资金管理办法的通知》(杭政办函(2003)253号)要求的企业特殊贡献人才在杭州市区购置商品住宅或 ...
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职责。(四)省财政厅关于国有资产管理的部分职责。1、贯彻执行国有资本金基础管理的法律、法规，拟订国有资本金基础管理的地方性法规草案和规章制度。2、负责 根据有关规定对外发布统计信息；建立和完善国有资产保值增值考核办法，制订考核标准；建立和完善企业绩效评价体系并负责组织实施；拟订国有企业清产核资的政策及 ...
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，指导资产评估业务；拟订国有企业清产核资的方针政策以及有关制度和办法；组织实施所监管企业清产核资工作；组织实施所监管企业绩效评价工作；组织建设国有资本金统计 管理使用和配套到位情况，进行项目完成后的效益考核；制订部门、单位和项目资金使用的财务管理办法；办理有关预算追加事宜；草拟行政事业单位国有资产管理 ...
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联社等机构代行所有者职能，待条件成熟后再进一步确认产权持有人。四要按照现代企业制度的要求，进一步健全法人治理结构，明确职责分工，充分发挥“三会”在农村信用 ，推行绩效考核、竞争上岗、岗位轮换和末位淘汰等制度，逐步形成优胜劣汰、能进能出、能上能下的用工机制；推行基础薪酬＋绩效薪酬＋奖励薪酬的办法，加大 ...
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企业改革发展的情况和问题；承担委机关的法律事务。(三)统计评价和业绩考核处负责国有资产的统计、分析和所监管企业财务决算备案工作，建立国有资产统计信息网络，根据有关规定对外发布统计信息；建立和完善国有资产保值增值考核办法，拟订考核标准；建立和完善企业绩效评价体系并负责组织实施。拟订并组织落实 ...
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