号 电话:139********* 用人单位(何源)为了免除自己的法定责任,排除劳动者的权利及如下目的: 1、 劳动法第9条不得要求劳动者提供担保或以其名义向劳动者收取 有5年时间); 3、 劳动法第23、24条保密协议,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制内按月给予劳动者经济补偿; 4、 为了使劳动 ...
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项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。4.用人单位应 第二十八条 甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议,作为本劳动合同附件。第二十九条 双方约定的其他事项 第三 ...
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经济补偿标准的二倍赔偿金共计6000元。并处一倍本案所涉及金额总额的罚金。 事实及理由 1、 2008年3月17日,被申请人正式聘用申请人为驻深圳办事处销售人员,工作 ,相反是作出了贡献。劳动法里也明确规定只有高管和技术人员才但有保密协议与竞业限制。 二、在未作出除名前,我还有几个大项目在跟,公司现在 ...
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第二项规定的情形,续订劳动合同的。 3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 4.用人 在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 八、其他事项 第二十八条 甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议 ...
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负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。 四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。 五、甲 作为本合同的附件: 1.培训协议书 2.保密协议书 3.岗位协议书 4. …… 第二十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行 ...
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或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。五、甲乙 有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十二条 以下协议作为本合同的附件1.培训协议书;2.保密协议书;3.岗位协议书;4.__________。 第二十三条 ...
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违反劳动纪律或者用人单位规章制度。是否违纪,应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准,其范围既包括全体劳动都有义务遵循者,也包括劳动者本人 ,从表象根本无法观察出来。解决上述问题单位除约定保密条款以外,还与劳动者签订商业秘密竞业禁止限制协议,谋求彻底保护商业秘密。生存权是人的最基本的 ...
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的其他经济技术信息透露给他人。双方约定不违反法律规定,应为有效。且双方对违反保密协议应承担违约责任并支付违约金5万元的约定,系双方真实意思表示,亦应认定有效。 国际上的通常做法及已形成的规范可以作为处理此类纠纷的参考。对合同约定的竞业禁止不能一律认定无效,但也不能滥用,对其适用要有所限制。由当事人自愿 ...
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得到聘用人所禁止的与聘用人有竞争关系的同类性质单位从业的一种劳动择业权限制。竞业禁止对防止和制约经济活动中的不正当竞争行为有着积极的作用。目前,我国法律 一定长的时间内保护的,在客观上一般就表现为不制定相关的保密措施和不在劳动合同中约定保守商业秘密需要的竞业禁止条款。因而在理解上,劳动者负担竞业禁止的 ...
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31条的规定有力地促进了劳动力资源的合理自由流动,为我国建立劳动者能合理流动及促使劳动力与生产资料的合理配置的新型劳动制度提供了法律依据。但如果依据《劳动法 。为解决上述问题,用人单位除约定保密条款以外,还同时与劳动者签订竞业禁止限制协议,谋求彻底保护商业秘密。竞业禁止合同的法律效力应从合法性和合理性 ...
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