；司法建议；司法能动 【写作年份】2011年 【正文】 行政审判中的司法建议制度作为能动司法的一种重要方式其功能性己毋庸置疑。但还有很多问题悬而未决：关于 故意漠视，并且也因此构成了一项个人过错唯一能将其填补的方式就是执行公务员的个人责任制。[3] 在行政机关败诉案件执行过程中，往往受到不少阻力，所以 ...
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公务员，应当具备拟任职务的条件。属晋升职务的，应严格实行任职资格条件审查制度。第十四条国家公务员原则上一人一职、确因工作需要，经任免机关批准，可以在 ）所在单位或上级提出拟任职人选；（二）对拟任职人选进行任职资格条件审查并进行考核；（三）按照管理权限，由有关机关领导集体讨论决定；（四）按任免权限办理 ...
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方面的政府信息：（一）政府领导成员的履历、分工和调整变化情况；（二）公务员录用、选拔任用、评选先进的条件、程序及结果；（三）政府机构改革人员分流情况 条涉及个人或组织的重大利益，或者有重大社会影响的事项在正式决定前，实行预公开制度，决定部门应当将拟决定的方案和理由向社会公布，在充分听取意见后进行调整， ...
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奖励和年度奖励两种。对在本职工作中做出突出成绩的，一般应结合国家公务员年度考核给予奖励。对在特定环境或突发事件中做出突出贡献的，应当随时给予奖励 证书和奖章的质地、式样由国务院人事部门统一制定。第十条建立大型表彰奖励会议审批制度。市政府召开的大型表彰奖励会议，经市政府人事部门审核后，报省政府审批。县（ ...
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责任追究办法 为切实做好计划生育独生子女家庭特别扶助制度实施工作，明确责任，特别是强调国家公务员在计划生育独生子女家庭特别扶助制度实施工作中的责任，特制定本办法。 乡 负责人及分管负责人和有关责任人，一年内不能评先评优及调动提拔；年终考核时不能评为称职（合格）及以上等次。 对问题严重的有关责任人，区别 ...
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工作人员，除经批准参照公务员法进行管理以外，均要按照市委、市政府的部署开展改革，完成聘用制、岗位设置管理和岗位绩效工资制等制度的建立和实施。 事业单位 〕504号），临聘人员问题另行规范；进一步完善《深圳市教育系统事业单位绩效考核指导办法（试行）》（深教〔2006〕505号）和《深圳市中小学教职工编制 ...
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条 国家公务员有下列情况之一的，应予辞退：(一)连续两年考核被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因单位调整、撤销、合并或 。第四章 被辞退人员的管理第十五条 被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险。在失业保险制度尚未建立之前，被辞退人员由中心按下列规定管理：(一) ...
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。(三)与公民、法人或其他组织利益密切相关的事项：1．干部竞聘上岗、公务员招考录用，招生，军队转业干部、复员退伍军人安置，大中专毕业生就业，专业技术职务的评聘 是对若办理失当便难以纠正的事项，应实行预公开。第八条监督与考核各实行政务公开制度的部门要切实加强内部管理和监督。通过加强内部管理和相互监督，来 ...
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应当具备拟任职务的条件。属晋升职务的，应严格实行任职资格条件审查制度。第十四条 国家公务员原则上一人一职、确因工作需要，经任免机关批准，可以 一)所在单位或上级提出拟任职人选；(二)对拟任职人选进行任职资格条件审查并进行考核；(三)按照管理权限，由有关机关领导集体讨论决定；(四)按任免权限办理任职手续 ...
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按照下列程序进行：(一)所在单位或上级提出拟任职人选；(二)对拟任职人选进行考核；(三)按照管理权限，由有关机关领导集体讨论决定；县以上各级人民政府任命国家 担任不同层次领导职务的最高任职年龄和部分国家公务员的职务聘任制度，由国家另行规定。 第十九条本办法由自治区人事厅负责解释。 第二十条本办法自发布 ...
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