其工作的生活方式。除了董事职责之外，董事不得担任任何其他可能花费其很多时间和精力、影响其工作的职责。注意义务要求董事勤勉地为公司利益服务，不能心有旁骛。所以 竞业做准备，就会给董事在离任前不惜损害公司利益而为以后铺好后路提供机会。所以，董事在任期间所为的离职后竞业之准备行为应当被禁止。应当注意的是， ...
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措施。在1962年的案例中，该法院判决自由选择职业的权利限制了要求离职雇员赔偿教育费的公司合同。和社会国体原则相一致，劳动法院认为重要的宪法权利并不限于 宪法保护时，法院对相关私法条款的解释必须符合宪法要求。以上的著名案例显示，言论自由可能和其它价值-例如个人名誉、个性的自由发展、从事经济与职业活动的 ...
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又台湾电力工会于民国九十二年三月二十五日召开会员代表大会时，也因台湾电力公司每年发包高达上亿元工程维修费与民营化释股产生的庞大商机，导致黑道介入 行政法院提出停止该类行为之诉[53].换言之，公法上社团法人应依法定任务行事而不得从事与其任务无关之事务[54].柒、公法上社团法人之监督公法上社团法人之 ...
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月辞职。陈佳栋为陈其生之子，在亿志公司从事采购工作，2004年6月23日与亿志公司办理了退工手续。 在企业保密制度方面，亿志公司要求员工对公司的设计资料及一切业务文件、个人薪酬应负保密责任，不得泄露公司的一切方针策略、薪酬制度、业务动态等商业秘密以及合作伙伴的业务资料等 ...
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月31日止，原告仍然从事保安员工作，每月工资500元，双方约定实行每周不超过40小时，每日不超过8小时的工时制度，需要加班时，每月加班不得超过36小时。确 年7月14日被上诉人在职工大会上要求所有保安必须在7月25日前与公司签订劳动合同(证件不齐，无本市人担保按自动离职处理)。上诉人无本市户口人担保， ...
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达一年半以上的时间内不能从事工作、失去生活来源；二、原判适用法律不当。原判根据劳人计(1983)61号《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》认定“上诉人未 资所需资金垫付，为公司合法经营提供条件，并保证上诉人在承包期内按政策规定给予办理调工资、住房调整分配及其他福利的享有。合同期满后，上诉人未依约 ...
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曾是瀚玉公司前身无纺布厂技术厂长，参与研制该技术。其于1997年6月中旬擅自离职后，7月即成立冠盛涂料厂并投入生产，所购原料和生产产品与瀚玉公司完全 ，并通过《公司奖惩公约》该公约第四条规定：“公司一切经营情报均为公司商业秘密；员工辞职辞退后，五年内不得从事与本公司相同的生产业务和经营业务。”王爱玉自 ...
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甲方技术用于其他目的。被告xxx应聘到金陵巴斯夫工作后，主要从事加料操作工作。金陵巴斯夫及帝斯曼公司均通过公司生产部向生产班组发出生产通知来指挥工人操作。在 作为受聘者为金陵巴斯夫及帝斯曼公司工作，若在工作过程中获得了有关生产的商业秘密，则规定其在工作期间或离职以后不得为自己利益而使用金陵巴斯夫专用的 ...
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、发票、账簿以及其他相关资料；（三）对当事人涉嫌专利违法行为的场所实施现场检查；（四）抽样取证；（五）对涉嫌侵犯制造方法专利权的，要求被调查人进行现场 手续。从事专利服务的中介机构及其工作人员应遵守法律、法规和规章，独立、客观、公正地开展专利中介服务，不得从事下列行为：（一）出具虚假报告；（二）泄露或 ...
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合同、发票、账簿以及其他相关资料；(三)对当事人涉嫌专利违法行为的场所实施现场检查；(四)抽样取证；(五)对涉嫌侵犯制造方法专利权的，要求被调查人进行现场 专利服务的中介机构及其工作人员应遵守法律、法规和规章，独立、客观、公正地开展专利中介服务，不得从事下列行为：(一)出具虚假报告；(二)泄露或剽窃 ...
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