的用人单位，要制定科学合理的劳动定额，支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时或休息日、法定节假日工作的， 、稳步推进，优先解决工伤保险和大病医疗保障问题，逐步解决养老保障问题。农民工的社会保障，要适应其流动性大的特点，使保险关系和待遇能够转移接续，使 ...
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行业收入调节措施；审核市属以上企业工资总额。(七)制定全市城镇职工养老、失业、医疗、工伤和生育等保险具体政策、措施和待遇标准并组织实施；负责综合管理 ；承办市属以上企业劳动争议案件；负责接待处理人民群众来信来访、集体上访及罢工问题；负责劳动政策、法规的咨询；负责市劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作。( ...
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营业执照，并对有关人员依法予以严惩。(二)落实最低工资保障制度。按照省委九届五次全会关于“逐步提高企业职工最低工资标准”的精神，至少每两年调整一次最低 制度。坚持分类指导、稳步推进的原则，优先解决农民工的工伤保险和大病医疗保障问题，加快解决养老保障问题，不断完善农民工的社会保障制度。(二)依法将农民工 ...
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保险制度完善适时调整，具体调整比例由省劳动保障厅会同省财政厅确定。六、职工工伤认定条件、认定管理机构、申请和认定时效、认定程序、举证责任等，按照 供养亲属抚恤金及时进行调整。保留劳动关系的五、六级伤残人员，伤残津贴随用人单位职工工资增长幅度按比例调整。2003年12月31日前领取生活护理费的工残人员经 ...
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和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定根据《自治区党委、自治区人民政府关于自治区党委和自治区人民政府机构设置的通知》（新党委字［２０００］２０号） 标准和劳动能力鉴定办法，拟定劳动鉴定机构管理规则；拟定城镇企业职工工伤停工治疗期间的待遇政策。（九）失业保险处综合管理全区失业保险工作，拟定全区失业 ...
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、事业单位、社会团体中的工勤人员因工伤待遇问题发生争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？答：可以受理。按照《天津市人事局关于〈国家机关工作人员因公（工）负伤 ，鉴定了伤残级别，能否享受37号文件规定的待遇？答：仲裁机构应当按照不能享受《天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定》（津势险[1997]37号 ...
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缴纳当月各项社会保险费。４．对各单位上报的各类报表，应重点审核单位及职工缴费工资基数、缴费金额以及其他变动项目。５．对新建单位及应参加而未参加 接待和办理单位及有关人员关于享受社会保险待遇问题的来信、来访与咨询事宜。（五）待遇支付１．对待遇审核环节提供的单位及其职工享受社会保险待遇的有关资料予以确认， ...
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着一些比较突出的问题，如劳动关系趋于复杂化，理顺和规范劳动关系特别是国有企业下岗职工的劳动关系难度增大，劳动争议案件明显增加；企业工资分配方式和分配 工伤保险的基金征缴管理政策，保证基金安全有效运行。制定城镇企业职工工伤待遇标准和补贴办法。完善工伤认定程序，完善监督制度，制定劳动能力鉴定的标准、程序和 ...
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元的部分，由社会保险管理机构和用工单位各承担５０％。（二）职工工伤医疗期间，可到用工单位领取工资；治疗至痊愈或处于相对稳定状态时，由医疗机构作出医疗终结结论 四十三条市人民政府可根据本条例制定实施办法。第四十四条本条例具体应用中的问题，由市人民政府劳动行政管理部门负责解释。第四十五条本条例自公布之日起 ...
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参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和休息日、法定 、稳步推进，优先解决工伤保险和大病医疗保障问题，逐步解决养老保障问题。农民工的社会保障，要适应流动性大的特点，保险关系和待遇能够转移接续，使 ...
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