劳仲案字(2004)第012号仲裁裁决书，裁决：1、易志雄与中宝公司在裁决生效之日起解除劳动合同；2、中宝公司应支付易志雄经济补偿金13920元(29个 的，故如果确定易志雄的月平均工资为480元是不合理的。同时，本案系用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情况，根据有关法律规定，在这种情况下如果解除劳动合 ...
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提供劳动条件的。第二十七条用人单位与职工解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理； 不低于本人月平均工资6个月的医疗补助费(本人月平均工资指用人单位正常生产经营情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，下同)。患重病和绝症的，还应 ...
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无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的；(七)用人单位因裁减人员，提出与劳动者解除劳动合同的；(八)法律、法规规定的其它 、第(二)项、第(三)项、第(四)项规定情形之一的，经济补偿一般不超过劳动者本人十二个月工资，但当事人约定超过的，从其约定。第二十六条用人单位 ...
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变化，按国家法律、法规的规定处理。第二十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)劳动者患职业病和职业病鉴定期间，或者因工负伤经劳动鉴定 保障行政部门应在规定时限内予以办理。第四章罚则第二十八条用人单位与劳动者一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。 ...
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提供劳动条件的。 第二十四条 有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同必须按有关规定报经用人单位和有关部门批准： （一）正在承担国家、省、市、县级重点项目 按规定参加子女医疗费统筹。 第三十一条 终止、解除劳动合同的职工重新就业后，其失业前的养老保险费缴纳年限与重新就业后的养老保险缴纳年限可以合并计算。 ...
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劳动合同鉴证。第二十五条用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当按照国家有关规定对劳动合同的订立、终止和解除等情况，在《劳动手续》中予以记载。劳动者在 能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任；由于当事人双方过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，应当由双方各自承担相应的违约责任。第二十 ...
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不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同，且无需给付经济补偿。也就是说，在试用期限届满前，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，只要用人单位经过试用能证明劳动者 劳动合同自动延期、继续有效，这样的认识是错误的，这是因为： 其一，尽管在劳动者继续留用的情况下，其岗位、工资可能未发生任何变化，看似是双方在事实上 ...
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劳动合同法》对此进一步规定了全面履行的原则，第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。所谓全面履行，不仅要求用人单位 劳动者的职业技能。同时，法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的，付给用人单位解除劳动合同的权利；劳动者给用人单位造成损害的，还要依法承担赔偿责任 ...
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违反法律、行政法规的规定。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动 ，对之前的行为不具有溯及力，但在《劳动法》中对用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金没有明确规定的情况下，从制定《劳动法》和《劳动 ...
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的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？ 在现实中，一些用人单位 ...
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