一些做法，便提出辞职，公司表示同意并办理了相关交接手续。可是令A小姐没有想到的是离职2个月后突然收到市仲裁的申请书，B公司要求A小姐赔偿违约辞职给公司 有竞争力的薪资待遇，创造有前途的工作氛围，这样员工就没有必要跳槽。 （2）在劳动合同中约定，如果辞职需要提前6个月（针对外国人）书面提出，否则可以要求 ...
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年5月离职。证人XX称，其原系XX厂员工，于1976年10月进入该厂工作，与原告系同事关系。1997年7月25日企业转制后，没有获得相关转制 年4月14日，原告向XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求XX厂支付：1、违法解除劳动关系赔偿金51,840元；2、2008 ...
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某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估，并严格按照内部审批流程进行处理。 2、研发方面的法律环境：专利申请、专利纠纷 的金额作为索赔额度，进而要求两者进行对冲抵销。 ? 进口商自身财务出现问题，没有充足的资金或融资手段支付到期货款。 ? 进口商宣布破产或进入破产接管程序，中止 ...
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不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口于2008年11月29日申请辞职，被告对此并没有过错，况且被告并没有解除劳动合同的意思表示，原告的辞职 ，提供了以下证据： 1.离职申请书，证明原告辞职经得了被告的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件， ...
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方法迫使达到一定年龄的受雇者自动离职或者退休，或者当受雇者达到一定年龄，其升迁就受到影响。有劳动能力的职工提前退休，从劳动适龄人口变为退休人员 宗旨是保障平等就业机会，所以用人单位在用人选择上，应该基于工作性质，需求以及员工工作能力或此类相关因素进行选择，不得随心所欲地制定招聘标准。一般来说，不是特定 ...
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主张的经济补偿金是基于葛岸幼儿园拖欠工资的事实而非葛岸幼儿园提前解除合同的事实，邓湘兰是否自动离职与葛岸幼儿园应否支付其因拖欠邓湘兰工资而依法应支付 ，邓湘兰选择向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对仲裁裁决不服而向该院起诉，该院受理并进行审理，并没有违反法律规定。所以葛岸幼儿园的主张缺乏依据 ...
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辞退。同月17日，其余五名被告向原告提出辞职，原告表示同意。但是，该五名被告擅自提前离开原告公司，不履行工作交接义务，拒不交还“真封神”游戏软件的源代码和相关文档， 卓娟、林杨、赵千里、肖哿向原告提出辞职申请。2006年8月4日，被告赵千里在工作时遭到原告离职员工吴某殴打。之后，该五名被告未再到原告处 ...
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人周荣顶在二审期间提供了下列证据：顺德市农村信用合作社存款存折，拟证明周荣顶离职前的月平均工资。被上诉人永顺公司认为不清楚周荣顶提供的工资存折是否其公司向周 第四十六条的规定，原审判决不属于错误裁判案件，由于周荣顶在一审期间没有向法院申请证人出庭作证，故本案的二审案件受理费应由周荣顶负担。据此，依照《 ...
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、原告李立的第二项诉讼请求没有事实和法律依据，因为双方签订了书面劳动合同；3、原告李立的第三、四项诉讼请求已经超过仲裁申请时效；4、原告李立的第 发型公司为原告李立办理了社会保险。2011年3月2日，原告李立在未提前告知且未办理离职手续的情况下离开被告标榜发型公司。次日，原告李立到被告标榜发型公司领取 ...
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之规定，自行解除劳动合同。原告的离职，造成了被告单位用人缺乏情况。2011年8月10日被告单位内部会议决定要为员工（包括五原告）申报、缴纳和 对于双方产生的劳动争议，原告方于2011年9月向桂阳县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2011年10月桂阳县劳动争议仲裁委员会作出桂劳仲案（2011）14号仲裁 ...
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