咨询和经验应都必须被委托方接受。咨询者应承担因撤换人员所发生的额外的一切旅费和其它费用。 9．委托方的责任和义务a）委托方应尽力保证中华人民共和国政府为咨询 之间如不能友好解决因本合同而产生的或与本合同有关的争议，任何一方均可向中国国际经济贸易仲裁委员会提请仲裁。仲裁员所作的仲裁裁决应为双方当事人作为 ...
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各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。 第二章职工聘用 第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。 第六条公司分别与职工签订个人 （2）制定本合同所依据的法律、法规发生了变化；（3）公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行； ...
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后清扫施工现场，并将垃圾存放于甲方指定地点。 5-3 .告知甲方本合同签订及履行过程中涉及的各种技术标准、规范、计算书、参考价格等。 第六条 工程变更 不组织验收也不通知乙方提出异议，视同验收合格。期间甲方应另外承担乙方所发生的看管以及其他相关费用。 10-5.双方未办理验收手续，甲方不得入住，如甲方 ...
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十条约定，如合同期满程继泽有意续约在同等条件下可优先，如系聘用合同，哪有同等条件优先的说法。如果程继泽系劳动者而非经营者，程继泽则何须出资，何须 《合同法》第一百二十五条规定，当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的语句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的 ...
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的金额向原告支付专利使用费。”合同另以聘用原告为总工程师以付给工资的方式替代了入门费。在合同签订后的十天内，原告履行了合同规定的相关义务之后，被告总经理孙 致使该专利实施生产销售一段时间后，未能如约达到销售指标”，但根据合同的约定，若没有发生销售业务或未达到约定销售量时，被告也应在每年结束时按约定最低 ...
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机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议。（三）依照法律、法规、规章 向人民法院提起诉讼。第五十八条仲裁委员会发现已发生效力的裁决确有第五十六条所列的情形需要重新仲裁的，应当提交仲裁委员会决定。仲裁委员会决定重新仲裁的， ...
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和参照公务员管理单位与聘任制公务员因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（三）依照法律、 主要负责人的姓名、职务。（三）仲裁请求和所根据的事实、理由。（四）证据和证据来源、证人姓名和住所。第二十五条仲裁委员会收到仲裁申请书后，应对申请书 ...
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人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议;(三)依照法律、法规、规章 通知当事人。当事人经书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,对申请人按撤回仲裁申请处理,对被申请人可以缺席裁决。第二十七条当事人应当 ...
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，制定本办法。第二条本办法适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二）依照法律、法规、规章规定 其他仲裁参与人签名或者盖章。第三十七条仲裁委员会及其工作人员、仲裁庭对案件中所涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私应当保密。第三十八条仲裁庭处理人事争议应当 ...
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，制定本办法。第二条本办法适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二）依照法律、法规、规章规定 其他仲裁参与人签名或者盖章。第三十七条仲裁委员会及其工作人员、仲裁庭对案件中所涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私应当保密。第三十八条仲裁庭处理人事争议应当 ...
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