休养待产。因此2月12号我就递交辞职申请了。3月14号正式离职了。后来3月16号我上街买东西的时候，包被抢了。包里有手机现金等。所以手机没了， 该公司经理因此不给发放上月的工资及提成。理由是：我长期关机。不配合公司其他同事做好交接工作。其实辞职前我已经交接了一个月了。而且我不是该公司员工了，我是否有 ...
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关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。5、租赁、 ，以便和普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向 ...
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关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。5、租赁、 ，以便和普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向 ...
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扣除的培训费用，如出现乙方在实习期离职，实习期满后乙方不与公司签订正式的劳动合同的情况，则甲方不予发放扣除的培训费用。 实习期第一阶段：2014年2月 待遇按照公司《福利制度》中关于试用期员工的福利标准提供。 3，甲方根据乙方业绩考核结果或工作需要调整乙方实习培训期间的工资福利待遇，乙方知晓此条款，并 ...
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元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低 期间被证明不符合录用条件，包括但不限于下列情形： 1.应聘时提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻状况等证件中有虚假或 ...
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山东省枣庄市某酒店有限公司正筹开在员工入职时规定了试用期员工离职需提前三天向酒店提出申请，主动提出离职的员工酒店不给予发放工资，并且有员工签字为证。我现在要办离职也是提前三天打辞职报告的，可是酒店人事部告诉我说在试用期主动提出离职不给发放工资，我该怎么办？？...
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2013年10月1日进行试营业至今，一直未办理营业执照和税务登记证，也未与任何一个员工签订劳动合同，但存在事实劳动关系。本人从10月1日起入职，未与 。１２月１６日，宾馆照例发放员工工资遂本人从老家回兰州来讨要工资。经理以本人突然离职给宾馆造成了损失且认为我的离职直接导致其他员工请求提高伙食标准、增加 ...
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减免发放60%，如连续两个月以上，销售业绩不能达标的，公司不予发放奖金。公司只给予发放基本工资5000元.销售业绩连续两个月能达标公司指标的50%，公司给予转正， ，克扣工资。我想请教各位法律专家。公司是否构成违法，构成克扣工资的情形？谢谢！由于该名员工入职4个月，无任何销售业绩，绩效考核成绩为零。3...
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部门负责人要求提前办理交接 要求本人提前离职 本人于四月中旬办理交接 双方都已签字 四月末发放工资时 部门负责人突然提出本人财务用友账号及密码未交接 要扣除本人当月工资24％ 并提出之前其他员工借款未解决一事由本人承担50％ 之前交接时已将此事在交接内容中列示于本人无关 ...
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一天假后，3月14号、以及3月15号无履行请假手续，电话又不接，根据员工手册的及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 需提前三天通知。如员工不辞而别，或要求立即离职，扣三天的代通金。 3.还有上月的劳动工酬未发放，而且合同中提到单位以每月15日发放工资。是否属于拖欠 4.合同 ...
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