（五）劳动纪律、奖惩、辞退和辞职；（六）违反合同应当承担的责任；（七）双方认为需要规定的其他事项。合同一经依法签订，即具有法律效力，双方必须严格执行 的规定办理。第二十七条合营企业中方职工患病或非因工负伤，按国营企业的标准，给予一定的医疗期，医疗期间的医疗费用和病假工资，以及死亡丧葬补助费和职工供养的 ...
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（五）劳动纪律、奖惩、辞退和辞职；（六）违反合同应当承担的责任；（七）双方认为需要规定的其他事项。合同一经依法签订，即具有法律效力，双方必须严格执行 的规定办理。第二十七条合营企业中方职工患病或非因工负伤，按国营企业的标准，给予一定的医疗期，医疗期间的医疗费用和病假工资，以及死亡丧葬补助费和职工供养的 ...
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事业单位人均基本养老金和企业退休人员人均基本养老金，由劳动保障行政部门根据有关部门提供的数据审核确定。第二十二条个人帐户当年资金用于支付符合基本医疗保险开支范围 资金中列支。第五十一条参保单位职工患重大疾病或长期患病，个人当年承担的符合基本医疗保险开支范围的医疗费用，超过其当年家庭收入（扣除本市城镇 ...
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一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （ 第六十条用人单位招用尚未终止或者解除与其他用人单位订立劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，依法承担赔偿责任。 第六十一条无营业执照或者未依法登记、备案 ...
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居民基本医疗保险制度。城镇职工基本医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险 经济效益不景气而延误就医，也不会出现对参保人报销费用拖欠现象。 基本医疗保险分担了国家、企业或个人承担全部医疗费用的风险，通过实施共济性、互助性的 ...
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增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续； 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续； 应用人单位要求代交劳务人员 化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为 ...
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订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 16、用人单位违反规定与劳动者约定试用期的承担哪些法律责任？ 《劳动合同法》第八十三条规定： 通货膨胀的影响，且随着社会经济的发展逐步提高。社会保险作为政府的社会福利制度，以国家财政作后盾，职工个人负担的费用少，一些险种（如：工伤保险、生育保险 ...
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用人单位没有办理相关保险事项导致9099.54元无法享受生育保险待遇，应该由用人单位承担这项费用，并且应当由被上诉人为上诉人补缴2007年4月至2009年8月份的 县（区）以上医疗保健部门开具证明，应适当休息。保胎休息期间的待遇按照本单位职工患病规定办理。代理人认为在怀孕7个月以上了履行了假期告知义务 ...
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自己提供的痪料证明自己导致劳动者患病，自认赔偿，企业是极不情愿的。"姜健说。目前，发生职业病的职工普遍反映职业病认定难。"劳动合同法和劳动争议调解仲裁法、《 到省级诊断机构认定成本增加，多次往返使认定时间延长；二是法律规定鉴定的费用由用人单位承担，实际操作中，鉴定的费用都由患者垫付。曾引起广泛关注的张 ...
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只剩下两个，另外两个争议焦点：1、东亚公司辞退周桂芬时，周桂芬是否患病。2、东亚公司辞退周桂芬，是否提前三十天通知周桂芬，则不翼而飞。则 、撤消一审判决；二、撤销佛山东亚股份有限公司辞退周桂芬的决定；三、有关的诉讼费用由东亚公司承担。东亚公司在二审中的答辩意见与原审诉讼中所作答辩意见一致。双方当事人在 ...
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