双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时制，月工资人民币850元，某某公司安排陈某某延长工作时间或者在休息日、 公司员工手册第二部分人事与工资政策第6.6条规定“工资通过银行打入员工工资卡，员工对工资有异议的需在工资发放后的一周内向公司行政办公室申请复议， ...
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签订书面劳动合同，主要内容为，期限自1998年3月起为无固定期限；岗位工资标准为每月2,850元；第十一条双方协商认为需要增加的条款中 总公司接管并统筹安排等等。同年7月28日，上海某某机器厂经上海市浦东新区工商行政管理局批准注销，注销原因为“并入上海航天工业总公司”。1998年上海航天工业总公司出具 ...
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内容为，期限自1998年3月1日起为无固定期限；职务为售后服务；岗位工资标准为每月2,220元；双方还对其他事项作了约定。2002年12月 接管并统筹安排等等。同年7月28日，上海某某机器厂经上海市浦东新区工商行政管理局批准注销，注销原因为“并入上海航天工业总公司”。1998年上海航天工业总公司出具 ...
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为，期限自1998年3月1日起为无固定期限；职务为电工工种；岗位工资标准为每月1,500元；双方还对其他事项作了约定。2003年10月 总公司接管并统筹安排等等。同年7月28日，上海某某机器厂经上海市浦东新区工商行政管理局批准注销，注销原因为“并入上海航天工业总公司”。1998年上海航天工业总公司出具 ...
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，送给他30000元。3、书证：职工商调表、机关事业单位增人卡、职工调动行政介绍信，证实在李××向薛新厂行贿后，吴玉静被调入发展中心。（九） 年7、8月份，被告人薛新厂在办公室收受发展中心职工王××为感谢其帮助办理正式人事、工资关系，所送的现金60000元。以上事实，有下列证据予以证实：1、被告人薛新 ...
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后经过改制成立郑州新力电力有限公司，原告成为被告的职工，2005年，被告为促进公司劳动、人事、工资制度改革的顺利进行，提高全员劳动生产率，制定了劳动、人事 证明本人自1996年起即任双文明干事、行政管理员、总务管理员、督察员职务，是按干部身份考核，被告认可原告在管理岗位工作，但不认可原告的干部身份，并 ...
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告诉公司所有部门将我从行政人事部行政人事主管调动到管家部负责内勤工作。我次日即2008年11月12日上午上班时听到工程部同事说我是不是到新岗位了，我不知道， 的资产（人事档案、劳动合同、工资表）造成了严重的损失，（这些东西并没有丢失）对于公司的这一说法，我向公司行政人事要证据，她们说证据不需给我，我 ...
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0考核办法6．1物业管理人员各岗位工资由标准工资和考核工资组成，其中考核工资根据公司对各岗位的工作要求中划定考核工资。具体物管经理每月_______元,物 1．1所管理物业范围内发生安全责任事故，根据事故责任大小扣_______分/次或予行政处理，或按有关法律、法规处理。8．1．2所管辖物业配套设施、 ...
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建立并完善社区卫生服务机构及人员进退机制。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法。社区卫生服务从业人员的收入不得与药物销售量 ，完善社区卫生服务的价格政策，确保社区居民享受到质优、价廉的服务。 人事、编制部门要根据服务人口、工作项目等因素，依据原机构体制性质核定社区卫生 ...
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。政府举办的非营利性医疗机构享受同级政府给予的合理补助，其业务用房建设用地实行行政划拨。其它非营利性医疗机构不享受政府补助，医疗服务价格执行政府指导价，卫生部门要 情况，将管理要素、技术要素、责任要素一并纳入分配因素确定岗位工资，拉开分配档次，向关键岗位和能力、水平、贡献均十分突出的技术和管理骨干倾斜 ...
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