验前任职机构离职证明书。?（六）缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺保一家，保证服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任）。?（七）填缴劳工保险加保 五年者，以五年计。?（二）因执行职务而致残废失去一部分或全部工作能力必需解雇者，比照第五十二条规定命令退休（第五十条第三款）之退休金额支给 ...
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。第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验 。第七十二条 员工参加劳工保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。十七、抚恤第七十三条 员工因公而致残废或死亡 ...
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构成违约，不应承担支付违约金的责任。从钟情的工资单可知，乐家公司在2003年2月已经向钟情支付了足额工资，故钟情的赔偿工资损失的请求无任何法律依据。钟情 条的规定，“…犯二类错误者，将会被书面警告，并罚款50元－100元直至终止劳动合约；犯三类错误者，公司有权即时将其解雇，不作任何补偿，给公司造成经济 ...
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来得最迟，你走吧”。邹浩贤是被合兴公司解雇了。2004年1月5日，邹浩贤向劳动仲裁委提起了劳动仲裁。合兴公司发出的上班通知书是在邹浩贤提出劳动仲裁 请求，因该请求的基础依据仍为解除劳动合同后合兴公司应向其支付的赔偿，而邹浩贤已请求解除劳动合同的经济补偿金，且本院已支持了邹浩贤关于请求解除劳动合同的经济 ...
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作任何补偿，秘书和财务主管可由理事会以同等方式下解雇。这样的解雇或停职不得导致交易所失去要求该官员或雇员赔偿损失的权利。 42．任何引诱或试图引诱交易所的任何 交易所中的股份转让给股票交易协调法第七节开始实施后被本所承认为受让人的公司会员。 45．当：发生下列情况时 （1）死亡； （2）神经失常； （ ...
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明确规定需满足几个条件才能聘用，否则不用。A恰好满足这些条件，并且能力出众，于是公司选择了A。并对A进行了岗位培训并且给予A一定收入，A从中获得了一些新的 技术学校剥夺了A原有技术资格证书。因此，A不具备了被该家公司聘用的条件，公司解雇了A并要求赔偿。赔偿理由：公司培养A的财力物力代价，A造成公司不能 ...
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公司的破产（即因果关系），那么法院就会判定业务执行人应当对公司的损失承担损害赔偿责任（即所谓直索责任[46]）。在法律依据方面，德国联邦法院有时采纳 人的企业，可以由职工选举产生职工委员会，委员会有权参与企业的经营决策，尤其是在招收与解雇员工方面，必须职工委员会进行协商。此外，雇佣员工超过2000人的 ...
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人员在工程师看来未履行职责或不称职。被解雇的人员未经工程师的书面同意，不得再被雇用。被解雇人员的职位应立即由工程师同意的称职人选接替。 第十七条承包人 费用对业主进行补偿。 第二十四条（一）业主不对由承包人或再承包人雇用的工人受伤或发生事故造成的损害负赔偿责任，除非事故或伤害是由业主或其代理人的行为或 ...
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人等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。但事实上工人在被解雇的当天，已向富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但 劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向被上诉人给予经济补偿。 ...
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单位转制、重大技术改革、员工泄露了公司商业机密，以及因员工本人原因出现重大过错等，企业可以解雇无固定期限工作合同的员工。 “无固定期限劳动合同就是没有确定 复跳槽goole引发微软竞业禁止诉讼，究竟在什么情况下劳动者需要支付用人单位经济赔偿呢？《劳动合同法》对此给出了明确答案。 《劳动合同法》第二十二 ...
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