签订过一年的合同，与被告无劳动关系。11、商丘市瑞安电力安装有限公司营业执照（复印件）一份，证明该公司成立于2005年5月，为集体企业，与被告是不同的两个法人 的一种保障手段，且该收据上加盖的印章是单位改制以前的印章，不代表双方具有劳动关系；对该证据1中的工资发放表有异议，认为该工资发放表是伪造的，无 ...
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签订过一年的合同，与被告无劳动关系。11、商丘市瑞安电力安装有限公司营业执照（复印件）一份，证明该公司成立于2005年5月，为集体企业，与被告是不同的两个法人 的一种保障手段，且该收据上加盖的印章是单位改制以前的印章，不代表双方具有劳动关系；对该证据1中的工资发放表有异议，认为该工资发放表是伪造的，无 ...
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签订过一年的合同，与被告无劳动关系。11、商丘市瑞安电力安装有限公司营业执照（复印件）一份，证明该公司成立于2005年5月，为集体企业，与被告是不同的两个法人 的一种保障手段，且该收据上加盖的印章是单位改制以前的印章，不代表双方具有劳动关系；对该证据1中的工资发放表有异议，认为该工资发放表是伪造的，无 ...
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签订过一年的合同，与被告无劳动关系。11、商丘市瑞安电力安装有限公司营业执照（复印件）一份，证明该公司成立于2005年5月，为集体企业，与被告是不同的两个法人 的一种保障手段，且该收据上加盖的印章是单位改制以前的印章，不代表双方具有劳动关系；对该证据1中的工资发放表有异议，认为该工资发放表是伪造的，无 ...
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的，更不能以此证明原告与济钢集团公司之间存在劳动关系，事实上济钢集团公司仅是隆源公司的股东，隆源公司具有独立企业法人资格，具有独立的用工权，另，被告丁 4，被告丁本玉、丁虎星对证据本身均无异议，予以认定；原告要求的一次性就业伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残鉴定费符合法律规定 ...
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驾驶员培训、资格审查、安全监督等。事实证明李小明是为旺达公司服务，与旺达公司具有劳动关系；李小明的工资虽然由谭九如发放，但未改变旺达公司与李小 民事赔偿的权利。综上所述，被上诉人丰都社保局认定原审第三人李小明与上诉人旺达公司具有事实劳动关系，并确认原审第三人李小明受伤属工伤性质，系适用法律、法规错误， ...
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只能证明原告与化工厂存在劳动关系；证据6至证据9，不符合证据的形式要求，且对其相关性有异议；对证据10持异议，要找王立强对质才能够确认。 第三 支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。原告被解除劳动关系时其在被告碱业公司工作的前12个月月 ...
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被告申诉要求我单位给予解除劳动合同的经济补偿在法在理都没有依据，特请求法院确认从1985年12月26日至2007年12月30日间与被告的事实劳动关系不 自愿协商所签订的合同，应属无效合同。综上所述，原、被告间具有劳动关系，原告与被告解除劳动关系时虽然没有书面通知，但事实上在2007年12月30日原告 ...
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第二条第一款规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同）转化的表现。这项制度对构建和谐稳定的劳动关系、保障劳动者的职业稳定权、进而言之对构建和谐的社会人际关系具有十分重要的制度价值和功能，是其他任何 ...
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；三是有些企业迫使员工提出解除劳动关系或故意找茬以严重违纪或严重失职为由解除劳动合同，有意回避补偿。处理这类案件时往往首先要确认解除劳动合同是否合法， 机构核定后才能做出裁决。实际上，社会保险经办机构在核定缴费基数后，有权直接要求企业或职工补缴社会保险费。目前的做法，不仅使简单案件复杂化，增加了仲裁的 ...
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