他人损害，一种是雇工执行职务自己受到损害。前者指雇员在雇主的指挥下，按雇主的意旨完成雇主交付的任务中致他人财产或人身损害。后者是指雇员在雇主的指挥 工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征，确定其赔偿原则，如 ...
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也可能二人同时实施犯罪行为。因此,雇佣犯罪完全符合共同犯罪的法律特征,应该运用共同犯罪理论来研究和解决雇佣犯罪中雇主的刑事责任问题,否则,不但不能正确解决这一 策划。受雇人以接受报酬为条件,也通常要听从雇主的指挥。而组织犯的组织行为与实行犯的实行行为之间的关系来说,应该是组织行为对实行行为起着制约作用 ...
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某企业经理之子丁，企图以此索要巨额赎金。乙在绑架过程中，遭到丁的反抗，便殴打丁直到丁不能反抗。待到乙将丁送至甲处 ]俄罗斯联邦刑法典[Z].黄道秀译.北京：中国法制出版社，1996.54~55. [4]龚明辉.雇佣犯罪中雇主的刑事责任问题[N].法制日报，1996-01-25(7). [5]魏东.也谈 ...
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当事人的权利与义务，只不过这种权利义务涉及的当事人是工会及其团体，雇主或其团体。“善意谈判的责任在《劳动法》第8 （d）条有如下规定：为本条所述 ！ 雇佣内定期间双方当事人之间肯定存在一定的权利义务关系，首先，存在口头的或书面的雇佣内定合同，这一合同至于是否劳动合同目前仍有争论，作者认为，这种合同不 ...
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他人损害，一种是雇工执行职务自己受到损害。前者指雇员在雇主的指挥下，按雇主的意旨完成雇主交付的任务中致他人财产或人身损害。后者是指雇员在雇主的指挥 工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征，确定其赔偿原则，如 ...
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记录。②轻率地将一件致命武器大型货车交给这位酒友司机，结果夺去3位年轻人的生命。 原告律师经调查发现，被告货运公司曾在两年前因路维鲁莽驾驶把他辞退 一定要对损害行为与职务行为或雇佣活动之间的因果关系做充分必要的逻辑展开。在充分保障受害人权益的同时，注意到雇主的合法利益表达，让雇主责任这一特殊的民事责任 ...
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）第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。正式明确了雇佣人的替代责任。 雇佣人责任，是以雇佣关系为前提的一种侵权责任。它是 ：1、受雇人因执行职务，不法侵害他人之权利者，由雇用人与行为人连带负损害赔偿责任，但选任受雇人及监督其职务之执行已尽相当注意，或纵加以相当之注意仍不免 ...
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）=247.07元、护理费247.07元、住院生活补助费12元/天×15天=180元，安某某的经济损失合计4510.42元。安某某起诉来院，要求郑某、江某赔偿。 二 责任后，可向蒋某某追偿。江某不是雇主，与蒋某某无雇佣关系，故在本案中不应承担民事赔偿责任。但安某某的赔偿请求中高于4510.42元的部分 ...
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。鉴于徐凤珠在诉讼中已明确表示只要求留敏群赔偿2325元，同时考虑到留的家庭经济比较困难，可酌情赔偿。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ）人身关系的从属性。即在转承责任中，责任人与侵害人之间存在着雇佣关系，雇工在受雇期间从事雇佣活动，其意志和行为受雇主的约束和支配。（二）义务主体的 ...
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。鉴于徐凤珠在诉讼中已明确表示只要求留敏群赔偿2325元，同时考虑到留的家庭经济比较困难，可酌情赔偿。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ）人身关系的从属性。即在转承责任中，责任人与侵害人之间存在着雇佣关系，雇工在受雇期间从事雇佣活动，其意志和行为受雇主的约束和支配。（二）义务主体的 ...
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