交警加上2000名协管员，共4000人管交通，管200多万辆汽车，加上生病、休假、脱产学习进修等因素，实际可到执法现场的人数更少。因此，哪怕每名交警每天 了才出手。那一个时期，打开电视看日本的新闻，几乎天天有企业员工下岗的报道：大学或研究生毕业后工作十年以上，三十多岁，可谓年富力强经验多，也纷纷下岗， ...
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、退职的暂行办法》第五条的规定，办理退职手续。 据了解，类似个案在一些企业里时有发生。如何依法保护女职工在三期中的合法权益，这是一个亟待关注和解决的 出具了身孕证明，但公司仍然和她解除了劳动合同。她向劳动部门投诉，公司却说对员工有身孕一事并不知情。她向劳动部门申请仲裁，随后还起诉到法院，公司又说是员工 ...
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关联企业间流动的；(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的；(五)法律、法规规定的其他情形。 8、对员工脱密期作出了规定； 条例第二十七条 不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。 15、严格实习生的管理。 第四十二 ...
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执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假规定，对延长工时和增加休息日、法定假日工作的，用人单位必须依法支付加班 产权)、已编制街门牌号和达到一定规模(企业员工在20人以上，其中有10人以上需要解决集体户口)的企业，可在企业所在地建集体户口。 (二十七)保护 ...
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企业建立健全技能人才培训、考核、使用、待遇相结合的激励制度，逐步实现企业员工凭技能高低得到使用提升、凭业绩大小确定收入分配，创造技能人才成长的良好制度 企业应对高技能人才在聘任晋级、工资分配、带薪培训、出国进修、休假等方面，制定相应的激励办法。 (十三)建立健全技能人才服务体系。劳动保障部门以公共服务 ...
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查看。 第三，在现场法律服务中，律师查看材料原件，并就重点问题与材料原件与企业人员进行相互交流与反馈。 律师就材料中的事实状况进行查看与询问，就法律问题予以 是如何处理的？各种假期如年休假、集体旅游假、病假、春节长假的手续与流程是如何执行的等等。不同的企业，不同的员工，往往在考勤上有不同的展现。这些在 ...
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劳动者享有休息的权利，休息使得劳动力得以保持和延续。劳动者可以享有法定节假日、带薪年休假、婚育假等假期。这些假期是法律法规规定的，对于劳动者来说，可 法定节假日、工伤治疗期间等。非因劳动者原因造成停工、停产是因为企业遭遇经营困难，此时，企业安排员工放假可以缓解用工压力，更重要的是可以保存人力资源，同时 ...
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南山广场搬到新政府中心附近，我用国庆假期时间打扫新食堂卫生，各种餐具等等保证公司员工正常就餐。食堂搬到新政府中心附近后，管理食堂的付某通知我，因为某些职工就餐 近10年应该得到的年休假和星期六星期天照常上班而没有休息所应得的赔偿。公司经理刘某，主任申修江说；事情闹下去对我对我的家人不会有好处，只要我 ...
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食品加工有限公司支付王建强加班费24357.61元、住房补贴9600元、08年、09年的年休假加班费3886.2元、解除合同经济补偿金25357元，并及时办理档案和社保 依法不应得到保护。王建强辩称：1、原判认定的加班费正确。2、企业未按规定支付加班费，应支付经济补偿金。3、上诉人单位是因为积休制度， ...
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可以调整乙方的工作地点。 3.甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪 的计算方法支付工资。（但是问了，年假要工作1年以上才有5天，1年以下是没有年假的） 4.乙方离职：员工须提前30天以书面形式提出申请，主管级以上 ...
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