转股、员工股 在强调整体推进国有企业改革的时候，必须注意一个不可忽视的发展趋势，即国有企业改革的深化必须从行政措施、政策调整发展到主要靠法律调整。 运营体制还没有建立起来，国家作为出资人 （股东 ）没有到位。所以，相当一部分国有企业甚至股份有限公司、有限责任公司还没有转换经营机制，还不是真正的市场经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-274967.html -了解详情
股份所欠的支付责任，所有继承者都必须承担无条件的连带清偿责任。 第二部分股权分割法律操作规范随着我国市场经济的飞速发展、社会的日益进步、人民生活水平的逐渐提高， 的意愿将该资金投资于公司股权。股权信托中，如果受益人为企业的员工或经营者，则称为员工持股信托或经营者持股信托。 基本的股权信托关系主要有两种 ...
//www.110.com/ziliao/article-265869.html -了解详情
依照规章制度对劳动者作出相应的处理，劳动者对处理不服而引发。在此类案件中，企业的规章制度往往会成为案件审理的焦点。 第一，规章制度的有效性。《最高人民法院关于 在很大程度上可以看作是企业约束员工的“游戏规则”，只有原则性的条文是很难起到作用的。 第三，规章制度应当注意法律法规的强行性规定。例如《北京市 ...
//www.110.com/ziliao/article-252627.html -了解详情
繁或简的规章制度。那么这些规章制度是否都能有效约束员工?许多企业认为当然可以,因为制定规章制度是法律赋予企业的权利,是用工自主权的重要内容。但正确答案是否定 仍应谨慎为之。误区四:效益不好时就可裁员市场经济条件下企业效益有所起伏在所难免,企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之举,但扩张收缩涉及 ...
//www.110.com/ziliao/article-198997.html -了解详情
不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同,实际上这种作法适得其反。现行法律规定,企业同员工未签订劳 动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受 ,该试用期即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被套牢,实际上恰好被套 牢,因此,此种做法不可取。正确作法应是 ...
//www.110.com/ziliao/article-192013.html -了解详情
仍不能胜任工作的。其中最重要的是如何来证明不胜任工作。 A如何确定员工是否胜任工作 案情简介： 刘先生在一家合资公司工作，任业务部经理，2006年8 可以作为争议处理时的证据使用。 律师对于单位解除绩效考核不合格的正式员工的法律意见： 1. 企业以不胜任工作为由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度， ...
//www.110.com/ziliao/article-161778.html -了解详情
转股、员工股在强调整体推进国有企业改革的时候，必须注意一个不可忽视的发展趋势，即国有企业改革的深化必须从行政措施、政策调整发展到主要靠法律调整。 运营体制还没有建立起来，国家作为出资人（股东）没有到位。所以，相当一部分国有企业甚至股份有限公司、有限责任公司还没有转换经营机制，还不是真正的市场经营主体。 ...
//www.110.com/ziliao/article-16918.html -了解详情
录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4.1 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 4.4.2 公司执行董事会批准实行的工资制度。 4.4.3 公司 、总经理委托审查的合同；内容复杂、较难掌捏，各企业要求提供法律帮助的合同。法律事务都主要负责审查合同条款、内容的合法性、严密性、可行性， ...
//wenshu.110.com/wenshu_4093.html -了解详情
上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”第16条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”该条例的上述两条规定 规章制度仍较为简略，对于内部处罚规章制度的制定缺乏整套的法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益，是法律制定和执行的根本目的，我们期待出台相关的司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-515489.html -了解详情
纯服务性非盈利性行业，普通百姓享受惯了免费供暖的方式，这种思维方式根深蒂固，而我们企业所有管理经营均是以市场化的方式进入，同时也是以市场化的方式运行的，任何 的；而且不签订劳动合同，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其劳动合同中的工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-348441.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务