、工商手续经办人均相同,其他管理人员亦存在交叉任职的情形,川交工贸公司的人事任免存在由川交机械公司决定的情形。二是三个公司业务混同。三个 法规行为及其民事权益能否得到法律保护;二是如何认定反不正当竞争法调整的竞争关系。(一)关于经营者是否存在超越法定经营范围行为及其民事权益能否得到法律保护天津小拇指 ...
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的环节,则为此接触到本专利技术的人员应根据其在该过程中的利害关系而确定为是否属于应视为承担保密义务的人,所以我认为作为可以接触到设计方案的招标方 计划、专业计算人员调配情况、人才培训计划、人事档案等人力资源信息。 财务管理秘密:指除了必须向外公开、提交的财务情况以外的财务报表和会计资料,如企业负债情况 ...
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的环节,则为此接触到本专利技术的人员应根据其在该过程中的利害关系而确定为是否属于应视为承担保密义务的人,所以我认为作为可以接触到设计方案的招标方 计划、专业计算人员调配情况、人才培训计划、人事档案等人力资源信息。 财务管理秘密:指除了必须向外公开、提交的财务情况以外的财务报表和会计资料,如企业负债情况 ...
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2009年10月26日前厅部投币或保险箱交接清单,(3)2009年11月5日人事档案移交清单,(4)2009年11月3日员工花名册、考勤卡等移交清单,( 的问题,涉及到被告与案外人的关系,应当另行解决。对于证据9(2)代付原告电话费1306.28元,原告予以认可,本院予以采信。关于证据9(2)代付刷卡 ...
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人员不需提供社保证明,但需提供所在单位上级主管部门人事部门的人事证明材料。 (十四)申请设计综合资质的,需提交以下材料:1.工程设计资质申请表及电子文 相应资质标准条件等方面加强检查,并将检查和处理结果记入企业信用档案。 具体抽查企业的数量和比例由各级建设主管部门和有关部门根据实际情况研究决定。 监督 ...
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(2008)豫法民再字第9-2号民事判决,确认原、被告存在事实劳动关系,认定该案属确认之诉,田焕亭在一审中没有提起反诉,原审在原告诉请 9月的生活费。原告要求按70个月工资总额的50%赔偿8592.50元,缺乏依据,不予支持。关于原告主张的以本人1997年底档案工资653元为基数,补缴2000年8月至 ...
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同等待遇。1、保留职工原有身份,工龄连续计算,如中原局统一调整工资时,相应调整档案工资;2、职称评定、住房、子女入托、上学、退休、保险等方面均与未改制企业 万邦中心的经营管理活动,但在人事、财务等重大事项上对万邦中心仍有一定的关系,对万邦中心对外交易造成的损失具有一定过错,故原审法院酌情判令中原局对万 ...
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。2、《职工退休、退职审批表》。3、三局三处人事人字[97]423号《关于批准孙义宽退休的通知》。4《铁路离退休(职)人员养老金审批表》。5 并支付养老金,无任何错误。③自1997年12月31日起,原告与被告解除了劳动关系,非我公司职工;(五)《河南省城镇企业社会保险基金管理中心对中铁十局集团第二工程 ...
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调整依据,并在员工的个人档案中进行记录和报备。此后,我公司根据云劳(97)103号,昆人劳字(97)64号,《关于做好国有企业内部工资 有限公司属于国有控股公司,上诉人赵丽梅与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司已终止劳动关系,根据上述规定,被上诉人昆明百货大楼商业有限公司应当向上诉人赵丽梅支付生活补助费 ...
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的国际标准。如联合国《关于律师作用的基本原则》第21条规定:“主管当局有义务确保律师能有充分的时间查阅当局所拥有或管理的有关资料、档案和密件,以便使律师 ,仅仅是刑事诉讼从立案侦查到审理结案大链条中的一个小环节,它的完善和运行有赖于其他环节的改革完善,也与法院的人事制度改革密切相关,因此“一叶知秋”, ...
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