在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定？ [观点分析] 原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的有关规定》第2条约定： 被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的劳动合同。故笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合录用条件，原告可以依法与之 ...
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证明已经经过劳动仲裁。被告xx辩称，原告原系被告公司槽车司机，劳动合同期限一年，自2007年7月6日至2008年7月5日，被告依法为原告办理了外来从业 ，以及恢复劳动关系，于法无据，本院不予支持。原、被告双方签订的劳动合同并无年终奖的约定，原告也未能提供其他证据证明其应享受年终奖，对此被告亦不予认可， ...
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给被告提成一定的绩效工资。被告到原告处工作后,双方在2008年4月才签订一份为期2年的劳动合同,劳动合同期限为2008年4月至2010年4月。劳动合同中 月对被告按月薪1200元为其办理过住房公积金。关于原告称被告欠保险费等工作手续未交,除工资表显示扣款项目外未提供其他证据。对被告因开展保险业务应提成 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定？[观点分析]原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的有关规定》第2条约定：试用期 被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的劳动合同。故笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合录用条件，原告可以依法与 ...
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予以确认。本院另查明：中国工商银行佛山分行(甲方)与杨耀强(乙方)签订了一份劳动合同书，约定劳动合同期限从1998年9月1日起至2003年8月31日，甲方按 。因杨耀强对原审法院关于年休假薪金的判决未提出上诉，故本院对此予以维持。本案杨耀强虽然是与中国工商银行佛山分行签订的劳动合同，而不是与顺德支行 ...
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年5月的城镇社会保险；2、被告支付2008年2月至2008年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,200元；3、被告支付1997年8月至2009年5 协议并未得到原告确认，且被告无其他证据能够证明原告已明知其为案外人派遣至被告处工作，因此被告的该项辩称意见，本院不予采信。关于应补缴的社会保险费的数额 ...
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年12月5日进入被告公司财务部工作，双方签订了为期一年的劳动合同。2007年10月24日，原、被告又签订合同期限自2007年12月5日起至2008年 绩效考核情况计算，且奖金的金额只约定了上限而未明确下限，原、被告签订的劳动合同中亦没有约定被告必须每年固定发放年终双薪工资和年度绩效奖金，至于2007年 ...
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生活费4298元。 原告针对其主张事实和理由，向本院提供如下证据： 1、原、被告订立的劳动合同； 2、企业职工固定升级登记表； 上述证据证明原、被告间的劳动合同 10日，原、被告签订一份为期三年的劳动合同，合同截止日期为2006年元月10日。合同约定期限届满后，原、被告未续订劳动合同，被告继续在原告处 ...
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审理后查明：1999年7月1日，吴伟林与佛山中行属下的中国银行顺德支行签订劳动合同，约定合同固定期限为3年，至2002年6月30日，吴伟林从事的是银行业务工作 的通知》及粤中银人教【2001】473号《关于加强因公和因私出国（境）管理工作的通知》为依据解除与吴伟林的劳动合同，从吴伟林向佛山中行作出的《 ...
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年7月进入被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年6月30日止。2007年6月起，原告的月工资固定项目为基本工资2,200元、车贴 项目，原告的月工资报酬实际并未减少，故原告上述诉请缺乏依据，本院亦难支持。关于加班费问题，庭审中原告确认单位发放加班费是根据“加班、调休、换休记录表”记录 ...
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