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请求应否得到支持的问题,有两种不同意见: 第一种意见认为,根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害 有所提高,单位应根据张某的实际工资补缴社保费用,现因单位未足额缴纳工伤保险费用导致张某工伤保险待遇遭受损失,应予赔偿。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下: ...
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不予受理,应告知劳动者向劳动行政监察部门申请解决。 5、因企业职工下岗,整体拖欠职工工资和下岗生活费等引起的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革 劳动者没有提出异议的,可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 六、关于工伤认定和赔偿问题 17、劳动者在上下班途中受到机动车事故以外的伤害,如受到歹徒袭击 ...
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应当是包括用人单位代扣代缴的个人所得税和各项社会保险费用在内的劳动者应得工资而非实得工资。4、用于计算工伤职工工伤待遇的本人工资有“保底封顶”的规定。本人工资 不足12个月的,按实际工作月份数计算本人工资;尚未领取过工资的,按约定工资标准计算本人工资关于工资没有约定或者约定不明确的,可以按照统筹地区 ...
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劳动合同,案件审理中,原告提供不出能够证明双方之间存在劳动关系的直接证据,如工资单或其他工资支付凭证,也没有公司向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职工身份的 的政策对他的工伤待遇问题作出了处理。而《工伤保险条例》自2004年1月1日 起施行,对颁布前所受事故伤害或患职业病的职工也仅限于尚未完成 ...
//www.110.com/ziliao/article-494890.html -了解详情
的《工伤保险条例》,死者家属应获得的工伤保险赔偿待遇包括:六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金。针对本案,预计总应支付 的,(2)在订立合同时显失公平的。同时,最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定:对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-473862.html -了解详情
(4000元/月x 5个月)。按法律规定,职工因工作遭受伤害需接受工伤医疗的,在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变, 由所在单位按月支付。工伤 其补缴劳动关系存续期间的社会保险,应由劳动监察部门处理,不属于本案审理范围。 关于第三个问题。被告宝山公司与被告建峰公司是工程承包关系,与原告不存在劳动关系, ...
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,其享受的工伤保险待遇应由被告按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。对于原告的工资数额问题,原告请求其工资按重庆市发布的上一年度职工月平均工资即 留薪期分类目录(试行)使用说明》、《重庆市人力资源和社会保障局关于(修订)实施有关政策问题的通知》(渝人社发[2010]284号)的规定,判决如下:一、 ...
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本案是劳动争议纠纷,仲裁裁决系前置程序,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定,“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决 被上诉人李敏于2011年受伤,一审法院以郑州市2010年度在岗职工平均工资32779元为标准,计算李敏各项工伤待遇,符合相关法律规定,并无不当,故郑州顶 ...
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工伤人员评定伤残等级后,停发原待遇,按照本办法的有关规定享受伤残待遇。 《关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》(2004年7月1日实施) 五 单位按月支付,标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。 《关于工资总额组成的规定》( ...
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最高赔偿二十年?一次性工亡补助金标准为什么是4860个月的统筹地区上年度职工平均工资?这些规定都是一个标准,而不是限额。社会物质财富丰富了, 三十七条的规定,向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。2011-04-19 23:39杨华兴 [最高人民法院关于职工因交通事故死亡抚恤问题的复函(1962年12月 ...
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