原告，原、被告对此均无异议。关于被告一直未上班原因，原、被告陈述不一致，被告称其因嫌单位的工资低，向原告书面请假3个月，经原告批准后离开， 保险，用人单位和职工必须参加，因此原告应为被告参加失业、医疗保险并补缴双方劳动关系存续期间的养老、失业、医疗费的单位应承担部分。根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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签订书面劳动合同。A公司未给我安排年休假。在职期间，我曾经请过假，请假期间，A公司正常给我发放工资。2010年4月26日，因工资待遇低、 期间年休假工资报酬1637.58元，法院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 ...
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百八十七条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条、第七十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，判决如下：一、中国 权利不超诉讼时效。中国农行周口分行上诉称李梅与国宾大酒店劳动合同期限过长，违反劳动法无效。据查，1996年李梅从淮阳电业局调入国宾大酒店，履行了相关审批手续，并 ...
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被告以当年度最低缴费基数为基准为原告补缴1993年1月1日至2006年11月的上海市城镇职工社会保险费；3、要求被告补发原告1989年6月至2006年11月期间的 5月被被告除名，不属发生时效中止、中断或延长的法定事由，原告的诉请显已超过了我国《劳动法》规定的诉讼时效而丧失胜诉权。故对原告要求撤销被告 ...
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至2010年6月30日止。2007年8月20日原告下发了《关于举办公司首届“中原利达杯”篮球赛的通知》，比赛时间是2007年9月1日至同年9月25日。 ，故对该请求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、原告中原利达铁路轨道技术 ...
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，上诉人程伟在任职期间严重违反公司规章制度，并长期不上班，自动离职，违反《劳动法》相关规定。原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审审理过程中，上诉 人亚兴集团的职工，其应按规定上班，但上诉人程伟自2002年8月至2003年10月，长达十四个月既未到公司上班，也未履行请假手续，应视为 ...
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调整，原告被调整到调度室任副主任，原告当时嫌该岗位工资低，就向调度室主任请假回家，一直没有再补假。1992年12月7日朝川矿务局下发朝煤发劳 通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对以下情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议 ...
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刘XX诉称，其于1999年11月开始在被告处担任缝纫工，2007年3月8日请假回去生育，2007年10月再次进入被告处上班，双方签订了自2008年12月1日 不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、XX公司于本 ...
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李洪彬，男，1969年3月4日出生，汉族，原沈阳哥士德特种玻璃有限公司职工，住址沈阳市新城子区虎石台镇41楼51号。 委托代理人：刘哲，女，1970年9 支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条、第十条、第十一条之规定,判决如下：一、 ...
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待岗期间不打卡不构成严重违反劳动纪律，而根据《劳动法》有关规定，用人单位只有在劳动者严重违反劳动纪律的情况下才能单方面解除劳动合同。被上诉人单方解除劳动合同违反 通知书、被上诉人2000年7月11日作出的“关于对李雪梅等同志处分的通知”、请假条、上诉人罗妙贞的考勤记录以及双方的陈述等证据在案为凭。上述 ...
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