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用人单位不可随意停薪停职

欠款，在北京业务欠款追回之前，暂时停发申诉人的工资，一旦公款追回后，工资与差旅费一并补发和报销。此后，申诉人仍在为追回上述业务欠款而努力，但没有查，申诉人的标准工资为645元/月。[案情分析] 劳动者依法应享受劳动权利和履行劳动义务。用人单位有义务安排劳动者适当工作、提供必要的工作条件和支付相应劳动 ...

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用人单位劳动规章

，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。第八章劳动安全卫生与劳动保护制度第1条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合 ...

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用人单位劳动规章

，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。第八章劳动安全卫生与劳动保护制度第1条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合 ...

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用人单位劳动规章

，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。第八章劳动安全卫生与劳动保护制度第1条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合 ...

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用人单位劳动规章

，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。第八章劳动安全卫生与劳动保护制度第1条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供 ...

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用人单位劳动规章

，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。第八章劳动安全卫生与劳动保护制度第1条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合 ...

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劳动者误入单位合同“陷阱” 差点少拿6万补偿

，自愿签订合同，应该按照合同约定的补偿标准予以补偿。法院主持公道：合同中“免除单位法定义务”的条款无效江宁区法院审理后认为，双方间的劳动合同虽系自愿签订，但“补偿金标准”条款与劳动合同法内容不一致，明显属于“免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利”，按照劳动合同法的立法本意，该条款应属 ...

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劳动合同法对用人单位的规定

职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...

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劳动合同法对用人单位规定

职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...

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员工保守商业秘密，用人单位需要支付保密费吗

和竞争优势是其它资产所无法比拟的。商业秘密对企业的发展影员工保守商业秘密，用人单位需要支付保密费吗商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，义务的履行，它不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提。保守商业秘密与竞业限制不同，竞业限制是企业对劳动者离职后工作权利的限制。为了弥补劳动者的 ...

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