农村微观经济组织。届时农民不再是身份指代，而仅为职业称谓;农业成为市场分工体系中可获得平均利润与平均工资的竞争性行业;农村土地在用益物权层次上成为农产业的 黄市长甚至提前预测土地承包经营权与集体土地所有权对农民福利贡献比将达到4:1，从而扭转人们解决三农问题思路中重集体所有权改造而轻农民用益物权落实的 ...
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处理的地方性教育行政规章及政策性措施涉及到了学校责任保险的问题。[2]这些规章和措施的立法层次低，各地出台规范各有不同，立法极不统一。同时，由于一些地方 ；其次，广大农村地区，县乡财政有限，教师工资都拖欠，更谈不上出资为学校责任投保了。 第五种观点认为应当由学校的举办者承担保费。根据《杭州条例》第22 ...
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，亦成为本文试图解决的一个重要问题。 关于立法上程序分化方案的构想与司法实务立足于现实的案件状况进行的程序操作之间的关系，还有两点悖论性质的问题需要讨论。 的适用对象应限定于诉讼标的在一定金额以下的买卖借贷等合同类以及劳动争议类中的工资拖欠等小额钱债案件。牵涉人身关系的家事案件不适用此程序，只是完全不 ...
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合法权益得到切实维护。（二）基本原则。坚持从实际出发，着力化解主要矛盾，解决重点问题；坚持分类指导，通过多种途径安置职工，处理好劳动关系和社会保险关系；坚持 并按规定程序报批后冲减国有权益。（八）厂办大集体拖欠职工的工资等债务，要按照实事求是的原则依法认定，制订债务清偿计划，通过资产变现等方式积极筹集 ...
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但在具体用工过程中，劳动者尤其是季节性、临时性的外地打工者，并未与用工单位签订书面的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等， 随意解除劳动合同等方面存在的问题不再一味忍气吞声，而是采取一种积极的解决态度，越来越多的劳动者愿意选择法律途径来解决上述问题 (四) 随着企业改制、事业单位 ...
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损害的，应当承担赔偿责任。但如果劳动合同不是由用人单位提供文本而是由双方协商订立的，该条也无法适用；即使合同文本由用人单位提供，在双方没有约定合同期限的 的工资请求权进行特殊保护，尤其是在我国用人单位拖欠工人工资比较普遍的情形下，更有必要针对该问题做出特殊的规定。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未 ...
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和组织上的附属性而具有了地位上不平等的特征。这就决定了法律必须解决不平等的问题，于是国家介入就成为必要，也因此劳动合同法在调整对象上不得不有公法的属性 裁判规范的一面。在劳动合同履行中，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，则可以适用关于支付令的行为规范（第三十条第二款）由劳动者向法院申请支付令；同时 ...
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解除合同的情况，除了与用人单位协商外，还要参考《劳动合同法》中有关违约金方面的规定。 六、企业对职工“工龄归零”的问题 事例：李女士某企业上班已有10余年， ，用人单位可以按小时、按日或按周结算并支付非全日制用工的劳动报酬，结算周期超过15日，就属拖欠工资行为。这对劳动者讨薪提供了极大便利，现挣现拿 ...
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标准。（4）劳动者按月及时取得工资的权利，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。（5）劳动者加班加点取得高于正常工作时间工资报酬的权利。这项规定还包含着用 还不充分。因此，在贯彻执行《劳动法》，实现劳动者人权保障的过程中还有诸多的问题、情况等待我们去研究，解决，特别是以下一些方面尤应引起我们的注意： ...
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。一方面，劳动者在完成工作任务后，最为关心的问题便是是否能得到相应的劳动报酬；另一方面，现实中用人单位拖欠劳动者工资的现象不胜枚举。这便造成了追索劳动报酬 的债权债务关系，被告应及时支付原告的7000元工资。原告与被告之间关于丢失证件包的纠纷应另外解决。 【法律风险提示与防范】 法律界网站提示：在追索 ...
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