合同解除而引发的案件占很大比例。随着侧重维护劳动者权益的法律体系的建立和完善，用人单位一方提出与劳动者解除劳动合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否 ，用人单位不需要支付经济补偿金；非过失性解约主要有以下几种形式：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 ...
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二倍工资的问题。从2008年1月1日劳动合同法实施起，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 解除劳动关系的经济补偿金问题。根据劳动法的有关规定，在劳动合同法实施之前，用人单位与劳动者解除劳动关系的，亦应给予经济补偿。因此，对被上诉人工作年限的计算应 ...
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内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下简称用人单位)与劳动者形成劳动合同关系的，适用《条例》。国家机关、事业组织、社会团体(以下简称 规定中相对应的标准确认。 四、劳动合同的解除和终止15、用人单位或劳动者解除劳动合同时属于应当提前通知情形的，双方当事人对提前通知期限的处理 ...
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定金、保证金、抵押金等费用。第十六条用人单位不得招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。第十七条用人单位与劳动者签订劳动合同后，应在劳动合同 能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任。由于当事人双方过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，应当由双方各自承担相应的违约责任。第二 ...
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。第十五条用人单位与劳动者订立劳动合同，按照国家规定需要鉴证的，应当到劳动行政部门进行鉴证。第三章劳动合同的续订、变更、终止、解除和仲裁第十 人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业法人主体发生变化，按国家法律、法规的规定处理 ...
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日，一审原告湘潭县信用联社诉至湖南省湘潭县人民法院称：一审被告付利辉原系一审原告单位管理人员，在担任湘潭县云湖桥镇信用社副主任期间超越权限，未进行风险调查 单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。本案被上诉人付利辉系云湖桥镇信用社副主任 ...
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，但当事人约定超过的，从其约定： (1)用人单位提出，经双方协商一致，与劳动者解除劳动合同的; (2)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ;劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。 对本单位工作年限，满六个月不满一年的， 按一年计算如何理解? 计算经济 ...
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是“铁饭碗”，劳动者在与用人单位签订了无固定期限劳动合同后同样应该尽职尽责为用人单位提供劳动，同时不得违反法律法规及企业规章制度等，否则同样有可能被无偿解除劳动合同。 、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；执业地址： ...
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或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字 合同中约定违约责任。 （五）用人单位与劳动者在劳动合同签订过程中的义务 目前我国劳动合同法中规定用人单位在签订劳动合同过程中的义务主要包括：如实告知 ...
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规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字 合同中约定违约责任。（五）用人单位与劳动者在劳动合同签订过程中的义务目前我国劳动合同法中规定用人单位在签订劳动合同过程中的义务主要包括：如实告知 ...
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