”。因为这个原因以及档案，养老保险没买问题，我去找原单位询问，原单位要我自己提走档案，我拒绝，请求单位转移档案至人力资源部，他也一直拖着不转。说养老保险大家 查其中原因，会不会被她盗用了，可是我查不了。 我递交的辞职申请表四份，人事科一份都没给我。而且，也不给我辞职批准书或是解除劳动关系证明书。我几次 ...
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是1992年至1994年，但1994年陈某某已离开学校，学校已将陈某某的人事档案转移，上海理工大学不存在侵害陈某某利益的事实，要求驳回陈某某的诉请。本院 该争议发生在2003年7月5日之前，根据相关规定，人民法院不予受理。人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，而陈 ...
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内的。 第九条 属于下列情况之一者，毕业生可以提出解除合同：(一)经用人单位同意，考上全日制各类高等院校继续深造(含自费)的；(二)因工作需要，按规定被党政机关 也可以到市人才交流中心登记就业，进行人才交流。待业期间，其人事档案暂留原工作单位保管。 第十四条 毕业生在待业期间，其待业保险和医疗保险待遇 ...
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，保障单位用人自主权，优化人员结构，根据国家人事部人调发(1992)18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，特制定本规定。关联法规：国务院部委规章（1 费的，其工作时间从重新接收之日算起。第十二条被辞退人员的人事档案由市、县(市)、区人才服务机负责管理。第十三条辞退人员在一年内 ...
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(国家明文规定实行行业统筹的除外)的工作人员。(三)人事、工资关系挂靠在机关、事业单位以及档案寄存在全市各级人事部门人才交流中心的流动人员。第四条机关事业 四章社会保险基金的管理第十五条社会保险基金按照统一管理原则，由机关事业单位社会保险部门在银行设立专户集中管理，各项保险基金实行分类记帐，独立核算， ...
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期限内，中止履行情形消失后，聘用合同恢复履行。聘用合同中止期间，用人单位可以按照社会保障部门的有关规定办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续。合同中止时间 和要求办理工作移交、财物归还等各种手续；单位应当在规定的时间内出具解除(终止)聘用关系证明、转移人事档案、办理社会保险转移或封存及其他相关手续。任何 ...
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的法定代表人在向清算组办理移交手续之前，对档案的安全负责。任何单位和个人都不得非法占有和处置档案。第三章档案的归属与流向第八条破产企业的档案 、行政法规另有规定的，依照法律、行政法规的规定处理；(四)干部职工档案按照中央组织部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》和劳动部、国家档案局《企业职工档案 ...
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户籍普通雇员符合本市人才引进条件，经本人申请，用人单位可为其申办户籍迁入手续。所聘用人员的人事档案由区人才劳动保险服务管理中心负责管理。第三章聘用 进行：(一)制定选调方案，公布选调的职位、任职条件、选拔的方式。(二)用人单位推荐报名或个人自荐报名。(三)雇员管理中心对报名情况进行审核。(四)雇员管理 ...
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聘用人员养老保险制度改革办法根据我市机关事业单位人事制度改革方案的要求，加快研究出台机关事业单位聘用人员养老保险制度改革暂行办法，在新办法出台前，机关 应将其档案材料及有关手续报人事行政部门。人事行政部门待社会保险经办机构对其基本养老保险待遇标准确认后，按照现行的法规和政策办理离退休手续。2.本市参保 ...
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形成、积累和立卷工作，并按规定向企业的档案工作机构移交。任何个人不得将档案材料据为己有。外商投资企业的劳动、人事档案，法律、法规或规章另有规定的，从其 执行。第十五条中外合资、合作经营企业合同终止、解散后，其档案原件归中方所有，并交由原中方合资、合作单位妥为保存或向市或区、县档案馆移交。外方可以保存 ...
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