关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等安全生产法律法规。六月份企业开展以员工无违章、现场无隐患为主要内容的“无事故月”活动。围绕安全生产月主题 责任逐级分解落实到生产经营单位负责人、职能管理部门负责人、车间班组长以及每个岗位员工，形成完整有效的安全生产责任管理体系。加强安全生产目标任务落实情况的监督 ...
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为加强财务管理，适应激烈市场竞争要求，提高企业效益，实现企业上新台阶，根据有关会计法规和本公司实际，特制定如下制度：一、总原则1.司各员工必须尊 、支出、余额并与实际库存现金相符，做到日清日结束。7.出纳不得擅自借款给员工，借款必须有总经理批准签字，并不得超过规定限额。8.月底会计同出纳核对现金余额 ...
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：部帅 邴媛媛电话：010-5995768959957687传真：010-59957684电子信箱：yizhengsiyichu@126.com附件：二○一○年十一月八日附件12010年三级中医医院管理年活动检查评估细则一、发挥中医药特色优势的措施（80分）说明：1．每项指标评分时只在本项指标分数 ...
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栋1单元701号，身份证号码：530112198209133236。上诉人李昆因与被上诉人昆明仁安邦物业管理有限公司、原审第三人李春物业服务合同纠纷一案，不服昆明市五华区 的物管费包括了安全保卫费，但其未尽到安全保卫义务，故管理不当和员工擅离职守是导致电动车被盗的原因，坚持诉讼请求。被告昆明仁安邦物业 ...
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日的公司公告，大意为：公司同意发放高温补贴；鼓励和希望无意参加停工的优秀员工留下来，既往不咎；无意留任的且停工期间无违法行为的，以资遣方式予以开除 对待员工，当时双方差点动手。同时，公司软禁了生产线组长以上的管理人员。当晚，公司打电话给员工老家的老父老母说你儿子在外面闹事被公安局的人带走之类的话，并且 ...
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莫某道歉，双方不再追究相关责任。 7月30日上午，部分员工因不满公司管理人员打人，300多名员工在厂区内聚集，后来他们又陆续涌上街头。其中100多 面相互拥抱，握手言和。 另据有关方面透露，涉事公司可能将开除动手打人的员工吉某。不过最后处理结果目前尚未对外公布。 (本文来源：大洋网-广州日报 作者：董 ...
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，特此通知”。2007年6月，郑州圆方物业管理有限公司变更名称为现在的被告。 2008年4月，原告以被告向全体员工公布《关于李平均自动离职的通知》，以及 应当告知而没有告知或者阻碍他人获得应当获悉信息的行为，被上诉人变更名称经过了工商行政管理机关的变更登记，已向社会进行了公示，不负有向个人告知的义务， ...
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由考评小组每季度进行一次）。 3、考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。 四、考核人与考核指标 1、成立公司考评小组，对员工进行 鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。 3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。 五、考核结果的反馈 考绩应与本人 ...
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，以后的租金收入为所有者支配。 3、 为了合理避税，便于管理，参加集资的员工签订协议，推选部分员工代表大家购买房屋产权。 4、 出资比例初步按级别确定， 需要转让的，按照界时的市场评估价减去贷款余额转让。 3、 不满五年的员工，由单位按照个人首付款乘银行同期贷款利息（上浮20%）作价收回，另行转让给 ...
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固定职业，住湖南省宜章县城南乡上蕉村8组。 第三人深圳市中深力人力资源管理有限公司，住所地深圳市福田区八卦岭鹏基商务时空大厦312号。 法定代表人黄群， 且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险 ...
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