规章（1）条第二条本规定适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议；（二）依照法律、法规、规章规定可以 其他仲裁参与人签名或者盖章。第三十七条仲裁委员会及其工作人员、仲裁庭对案件中所涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私应当保密。第三十八条仲裁庭处理人事争议应当 ...
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和参照公务员管理单位与聘任制公务员因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（三）依照法律、 负责人的姓名、职务。（三）仲裁请求和所根据的事实、理由。（四）证据和证据来源、证人姓名和住所。第二十五条 仲裁委员会收到仲裁申请书后，应对申请书的 ...
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规章（1）条第二条本办法适用于下列人事争议：(一)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。(二)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的 仲裁参与人签名或者盖章。第三十七条仲裁委员会及其工作人员、仲裁庭对案件中所涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私应当保密。第三十八条仲裁庭处理人事争议 ...
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与工作人员之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用(聘任)合同发生的争议。(三)依照法律、法规、规章 等。如果被申请人是单位，应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所依据的事实、理由。(三)证据和证据来源、 ...
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；(二)事业单位(不含企业化转制的单位)与管理人员、专业技术人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章规定 日内，向作出裁决的人事争议仲裁委员会申请复查：(一)仲裁庭的组成成员或者仲裁的程序违反本规定的；(二)裁决所依据的证据是伪造的；(三)对方当事人隐瞒 ...
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之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与管理人员、专业技术人员之间因辞职、辞退、履行聘用(任)合同发生的争议；(三)依照法律、 的组成或者仲裁活动违反法定程序；(二)裁决所依据的证据是伪造的；(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；(四)仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿、徇私舞弊、 ...
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规章（1）条第二条 本办法适用于下列人事争议：(一)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。(二)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的 参与人签名或者盖章。第三十七条 仲裁委员会及其工作人员、仲裁庭对案件中所涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私应当保密。第三十八条 仲裁庭处理人事争议 ...
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机关与工作人员之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用（聘任）合同发生的争议。（三）依照法律、法规、 或者主要负责人的姓名、职务。（二）仲裁请求和所依据的事实、理由。（三）证据和证据来源、证人的姓名和住所。第十六条仲裁委员会收到申请书后，应当在１５ ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 。第四十七条国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立聘用合同关系的人员，由县级以上人民政府人事行政部门参照本办法执行。法律、法规、规章另有规定 ...
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与其工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（三）依照法律、法规 主要负责人的姓名、职务；（三）仲裁请求和所根据的事实、理由；（四）证据和证据来源、证人姓名、住所及详细通讯地址。第二十一条仲裁委员会收到仲裁申请 ...
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