亦为被告支付给原告的主张，不予采纳。因此，解除劳动关系前原告前12个月的平均工资应为(18790元＋12164.27元)÷12＝2579.52元。关于原告是否有 奖金及业绩提成工资的约定。原告以其提供的《销售部绩效考核办法》主张与被告有年终奖金及业绩提成工资的约定。但该考核办法第二条规定：“业绩考核的 ...
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10条 会长任现职至年终满六个月而未满一年者，应另予考绩，其奖惩如下： 一、甲等：给予一个月薪给总额之一次奖金。 二、乙等：给予半个 )执行重要政令，克服危难，圆满达成使命者。 (二)办理重要业务，成绩特优或有特殊绩效者。 (三)抢救重大灾害，切合机宜，有具体效果者。 (四)对于重大困难问题，提出有效 ...
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凭）补送相关资料。 （二）评奖：自筹组评奖委员会起，为期1个月。 玖、相关经费奖金、奖牌及颁奖活动等相关费用，由行政院研考会编列年度经费支应。 」机关，应配合行政院研考会办理示范观摩会及相关活动，公开发表其出版品经营管理之绩效及作法。 二、各主管机关对所属机关（单位）推动出版品管理工作，具有卓越绩效或 ...
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了解除劳动合同手续，2008年12月田某没有提供劳动，不存在支付其12月工资奖金问题。2008年年终奖问题，按照甲公司绩效考核分配管理通则第二章第十 书，要求甲公司：1、支付解除劳动合同补偿金（4100元×26年零8个月）和企业单方面解除劳动合同违约金（4100元×15年）共计172 200元；2、 ...
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证明本案经过仲裁前置程序；九、2009年7月原告所在部门劳务派遣员工的月度绩效考核表，证明被告对2009年7月原告浮动工资进行考核后不发放原告2009年 以收取班车费变相扣除的工资1117.50元、支付2008年和2009年少发的奖金2200元、支付少付的加班工资15元、支付借口班车原因导致迟到而扣除 ...
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份合同均上交给了公司。今年正常工作了半年后，由于身体原因，休了4个月病假，由于已超过法定的医疗期，现在公司要求与我解除劳动合同。因为我每年的工资 我自动离职，若不同意而由公司进行解聘就只根据工作年限支付补偿金，这部分绩效、奖金形式的工资则不予支付。 请问律师：(1)如果公司开除我，是否可以不支付这半年 ...
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不知该款项的名义，某公司表示上述款项为管某某2008年1月至5月的绩效工资。2008年5月19日，管某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位对此有自主决定是否发放和如何发放的权力，这属于 ...
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确有实际需要，保底奖金只适用于新雇佣员工入职第一年的薪酬发放。商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。第七条 绩效薪酬是商业银行支付给 风险变化情况合理确定薪酬的支付时间并不断加以完善性调整。第十二条 基本薪酬按月支付。商业银行根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬。第十三条 商业银行应 ...
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、绩效薪酬分别支付。（一）企业负责人基薪以现金形式按月支付。（二）绩效薪酬以现金形式按年支付70%，另外30%存入企业设置的风险抵押金专户，作为 在被考核企业工资总额中列支，企业负责人不再享受企业内部以各种名义发放的工资、奖金、津贴等工资性收入及其他补贴。严格控制企业负责人的职务消费，防止将职务消费 ...
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(一)课业编排得当，课程调配妥善，经实施确具成效。 (二)进行课程研发，有具体绩效，在校内进行分享。 (三)编撰教材、自制教具或教学媒体，成绩优良。 (四)教学优良 。教师在考核年度内因职务异动致薪给总额减少者，其考核奖金之各种加给均以所任职务月数，按比例计算。 第18条 成绩考核委员会委员于审查有关 ...
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