办理离职手续，隔一天后才来办理离职手续，同时员工在在职期间请假5天，但并未写请假手续，此员工手头仍有未完成的工作，对公司的工作进度造成很大影响，请问如果要扣除该员工9月份工资的话，该如何扣？扣除工资是否合法？ 备注：公司是每月15号准时发工资，8月份工资在9月15日已经发放。9月22日便不 ...
//www.110.com/ask/question-2882407.html -了解详情
2月工资了。可公司表示2月28日离职，需5月28日后再打电话通知他们办理相关手续。原公司每月20日支付员工工资，故支付工资的时候就要推到6月。然现在原 说我违反劳动法，依据劳动法还需赔偿公司损失。离职前公司就常未按时向员工支付劳动报酬，且年终奖也只发放一半至今未发放另一半。请问，我现在以什么程序能有效 ...
//www.110.com/ask/question-2465010.html -了解详情
如果认定解除合法，公司可不支付经济补偿；如果认定解除非法，小刘要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；小刘不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行 3年劳动合同，月工资2300元，每月8日发放上月工资。次年8月27日，丽丽填写了员工移交单，移交单注明离职形式为结构调整，进公司日期为上年12 ...
//www.110.com/ziliao/article-355895.html -了解详情
我催促几次以后行政同事于6月中旬将劳动合同拿给我及同期入职的2位新员工签订。我签的劳动合同日期是入职当天日期，薪资部分由行政同事填写，但没有收到 份劳动合同解除证明盖章于我。7月12日发放6月份薪资时又被扣掉绩效500。申请离职时有告知负责人周某我不知绩效工资扣押的事，当时他并未给与我回复。 7月15 ...
//www.110.com/ask/question-2671550.html -了解详情
到2014年4月30号，因12号当晚向公司请假对此，公司不给予请，于是本人自动离职说下星期不来做了，公司每月15号发上个月工资，本月是16号发工资，唯独我 没发！然后打电话就是一直在无应答状态！之前公司也出过类似不发放员工工资致使小鱼网封杀了此公司的招聘。请问律师如何解决妥当，如果要告此公司能否成立。...
//www.110.com/ask/question-2419086.html -了解详情
不影响工作生产，所以我下 午就没有去开会，（本来根据厂规旷工半天也就扣三天工资）。第二天早上我照常去上班，车间主任确通知我不要上班了去办手续，而且在 企业可以说劳动者工作表现不好不给予发。也可 以说不是公司开除的劳动者，而是劳动者自愿离职的不给予发放。并且劳动合同只有厂部一份，退工单公司不给开，不盖章 ...
//www.110.com/ask/question-792406.html -了解详情
，但我没有到账，讯问后得知，在10号之后没有去的员工工资都没有发放。之前有两人是也是同样原因离职，但已托了将近三个月。请问这些工资还可以拿到 旺记确定是否加班，加班工时5元每小时。（因我是技术部属于行政人员，拿固定工资。就没有加班工资，加班工时已无法取证，每日有工作记录，因在高层领导手里，故现在无法拿 ...
//www.110.com/ask/question-763906.html -了解详情
交与上海A公司），社保至4月30日终止。 二 杭州B公司：属于上海A公司成立的子公司，社保以杭州B公司名义交纳两个月（4月30日之后至6月30日， 至6月30日由公司外包负责人梁某代为发放工资（通过银行直接转账给予），现在C公司于2014年6月26日要单方面辞退员工要求5月30日离职。(注：员工并未犯 ...
//www.110.com/ask/question-2624936.html -了解详情
获得两笔期权，公司规定分5年发放，比如08年的期权，09年开始一年一发，14年发放完毕。公司文件规定，如果员工离职将不再享有这笔钱。 11年还是12 的绩效奖金返还吗？ 4. 我2013.9月回来上班，公司称我月考核不合格扣除的浮动工资，如果同意公司和解，而不是通过仲裁结果，是否可以证明我月考核是合格 ...
//www.110.com/ask/question-2076882.html -了解详情
员工贾某与某公司（私企）于2012年12月签订劳动合同书，合同书中规定约定底薪2000（不包含：绩效工资、提成、加班费），约定每月十号发放工资，（ 上月应付工资，其中贾某过去十二个平均工资4200元。 请问：贾某如果离职，可以根据劳动合同书中提到的，甲方未及时发放工资而像单位提出解除劳动合同，并且要求 ...
//www.110.com/ask/question-2953739.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务