业禁止合同应以是否掌握公司商业秘密为标尺，不掌握商业秘密的职员不应受到公司竞业禁止限制。同时，由于劳动者是靠劳动在社会上生存和发展，对劳动者选择劳动单位的 确信，得出陈晋苏掌握大洋公司相关商业秘密的结论，大洋公司与陈晋苏存在签订竞业禁止合同的必要性。陈晋苏自大学毕业后即任职于大洋公司，于1996年起已 ...
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业禁止合同应以是否掌握公司商业秘密为标尺，不掌握商业秘密的职员不应受到公司竞业禁止限制。同时，由于劳动者是靠劳动在社会上生存和发展，对劳动者选择劳动单位的 确信，得出陈晋苏掌握大洋公司相关商业秘密的结论，大洋公司与陈晋苏存在签订竞业禁止合同的必要性。陈晋苏自大学毕业后即任职于大洋公司，于1996年起已 ...
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违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。因被告已给原告缴纳了社会保险，双方也签订了书面劳动合同，故原告要求被告补缴社会保险及要求被告TCK公司支付双倍工资的 绩效年薪的具体数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙黎明在离职后被告TCK公司未按 ...
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补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年8月7日签订《保密协议》，但双方未就竞业限制补偿金作出明确约定。2010年4月27日庭审中，被告当庭明确告知原告不再需要其履行保密协议，原告表示同意。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当依法及时、足额向劳动者支付劳动报酬 ...
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补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年5月30日签订《保密协议》，但双方未就竞业限制补偿金作出明确约定。2010年4月27日庭审中，被告当庭明确告知原告不再需要其履行保密协议，原告表示同意。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当依法及时、足额向劳动者支付劳动 ...
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何时建立？ 企业与员工劳动关系的建立以用工为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受劳动法律约束。 6、劳动合同是否必须 。对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业对 ...
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A和B之间的劳动合同已经终止，双方已经不存在劳动关系。显然双方就履行保密协议所发生的争议不应该是劳动争议。不应该适用劳动仲裁这一前置程序。《 “单位与有关人员就竞业限制条款发生争议的，任何一方有权依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。”[案情结果] 从上述规定可以看出，签订有保密协议的任何一方( ...
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何时建立？ 企业与员工劳动关系的建立以“用工”为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受劳动法律约束。6、劳动合同是否 。对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业对 ...
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，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。” 二、劳动合同的试用期 试用期是指用人单位和劳动者为 事项。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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条款保护用人单位的商业秘密，从而达到保护用人单位的经济利益这一目的，是以限制甚至是牺牲劳动者的劳动就业权、择业自主权为代价的。当代社会各行各业的专业化分工 问题，用人单位除约定保密条款以外，还同时与劳动者签订竞业禁止限制协议，谋求彻底保护商业秘密。竞业禁止合同的法律效力应从合法性和合理性两方面标准来 ...
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