护理服务质量、数量、技术风险和患者满意度为重点，注重临床表现和工作业绩，将绩效考核结果与护士的收入分配、职称晋升、学习进修、奖励评优等挂钩，向工作量大 ，不得随意增加编外聘用合同制护士。医院的服务规模、床位数量等发生变化时，应当合理调整护士配置数量并保证编制的落实。（2）保证护士福利待遇。医院执行国家 ...
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护理服务质量、数量、技术风险和患者满意度为重点，注重临床表现和工作业绩，将绩效考核结果与护士的收入分配、职称晋升、学习进修、奖励评优等挂钩，向工作量大 ，不得随意增加编外聘用合同制护士。医院的服务规模、床位数量等发生变化时，应当合理调整护士配置数量并保证编制的落实。（2）保证护士福利待遇。医院执行国家 ...
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个环节的价格监测体系，重点采集生产者价格信息，及时发布预警信息，指导农民合理安排生产，增强面向生产经营者的信息服务能力。加强主要农产品成本收益调查，做好 基层一线、田间地头，确保各项指导服务在农业系统工作中得到落实。启动实施绩效考核向省级农业部门延伸试点。37.推进农业依法行政。完善农业法律法规规章， ...
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个环节的价格监测体系，重点采集生产者价格信息，及时发布预警信息，指导农民合理安排生产，增强面向生产经营者的信息服务能力。加强主要农产品成本收益调查，做好 基层一线、田间地头，确保各项指导服务在农业系统工作中得到落实。启动实施绩效考核向省级农业部门延伸试点。37.推进农业依法行政。完善农业法律法规规章， ...
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应按照有关规定公开执法结果信息。8、推进卫生监督工作绩效考核，落实行政执法过错责任制建立卫生监督工作绩效考核制度，市、区卫生行政部门每年从业务工作、综合 举报操作平台，完善受理、流转和评估制度，强化投诉举报处理的针对性和时效性。合理利用现有执法资源，组建由市级卫生监督机构牵头，各区县卫生监督机构参与的 ...
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质量技监局牵头）5.调整优化产业布局着力提升中心城区核心区商务楼宇的综合功能，合理利用原有工业用地和老厂房。加快内外环之间地区的产业结构调整和转型升级 发展改革委牵头）2.激发企业创新活力强化国有企业自主创新导向，加大激励和绩效考核力度。（市国资委负责）。加大对民营中小企业和归国留学人员创新企业的扶持 ...
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基本公共卫生服务经费不低于50元。建立科学、合理的项目考核指标体系，试点开展区县公共卫生服务项目绩效考核。3.加强农村卫生工作。积极开展基本公共卫生 财政局负责，有关成员单位和各区县政府配合）4.全面开展公共卫生绩效考核。总结疾病预防控制绩效考核工作经验，开展精神卫生、妇幼卫生、健康教育等专业公共卫生 ...
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晋级以及上级法院遴选法官的主要依据。把对案件的申诉、信访情况，纳入到审判绩效考核体系，强化预防和减少申诉、信访案件发生的意识，从源头上减少申诉、 和法官职业特点的人事管理机制。--完善法院工作人员的考评办法，统一法官绩效考评的标准和程序，合理利用考评结果，充分发挥考评工作的激励和导向作用，实现以绩效 ...
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相背离的。另外还缺乏完整科学的人力资源管理制度,在干部的选拔、任用、考核、评价、培训等方面人治较严重,难以为优秀人才创造脱颖而出的机会和环境,不 商业银行要在实行经营目标责任制和制定科学、可操作的绩效考核指标体系的基础上,根据员工的工作绩效,合理拉开工资差距。高层经营者的薪酬可以考虑采用年薪制。股份制 ...
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检索与查询、情报研判方面。 （三）不同层级森林公安机关在犯罪情报研判中合理分工的构想。 1．国家林业局森林公安局。国家林业局森林公安局在森林犯罪情报研判方面的 工作在考核体系中所占地位较低或所占分值较少，或者在绩效考核过程中由于在核实协作方面存在不完善之处。这都影响到不同地区森林公安机关在开展执法协作 ...
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