、返还非法培训费纠纷、返还抵押金纠纷、返还保证金纠纷；（八）企业内部承包合同劳动争议纠纷；（九）工伤确认纠纷、落实工伤待遇纠纷；（十）待业保险纠纷；（十一 ；从xx年xx月xx日起恢复xx与xx的劳动关系等。4、作出行为性判决时，应尽可能有量化的内容。例如，要求用人单位安排劳动者工作，应写明期限和逾期 ...
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，是股东或投资者与企业的关系。“三来一补”企业一经投资注册成立，就具有一定的独立性，投资者只能按照企业与股东之关系程序来行使经营管理权、重大事项决策权、 的条款根本不是实情，而协议中约定的大量关于要求外商依法纳税、办理社会保险、依法保障劳动者合法权益、遵守劳动安全卫生及消防条例的条款则进一步表明各镇区 ...
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的应聘人员，人力资源部应向其解释公司劳动合同样式的主要内容，在确认全部理解后，方可签订。如果应聘人员对劳动合同有特殊要求的，人力资源部应将具体的要求报公司 ，甲、乙双方各执一份。 附： 劳动合同管理是企业劳动管理的主要内容之一。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。 1． ...
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对过去已发生的法律事件作出法律评价，原审法院认为双方劳动关系终止时间为2005年10月10日，代被上诉人作出了企业人事安排，超越了审判权限，剥夺了上诉人的劳动 ，被上诉人的诉讼请求之一是要求维持广公字（2005）11号《关于终止张进等29人与公司事实劳动关系的决定》，即确认被上诉人与上诉人刘建平已解除 ...
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驾驶员培训、资格审查、安全监督等。事实证明李小明是为旺达公司服务，与旺达公司具有劳动关系；李小明的工资虽然由谭九如发放，但未改变旺达公司与李小 民事赔偿的权利。综上所述，被上诉人丰都社保局认定原审第三人李小明与上诉人旺达公司具有事实劳动关系，并确认原审第三人李小明受伤属工伤性质，系适用法律、法规错误， ...
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统一标准、自主申报、社会考核、企业聘任”的原则进行。(一)实行个人自主申报、社会公正评价的办法。凡在北京地区工作，与单位确立劳动关系，符合申报条件的人员，不论 报名条件合格的人员，可自主选择到具有相应鉴定资格的鉴定所参加理论和实操技能鉴定。技师、高级技师鉴定应按全市统考要求，由鉴定所组织实施，要在规定 ...
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一并审理。 二、关于发包后的主体界定和责任承担问题 8、具有用工主体资格的建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或者经营权发包给不具备用工主体资格的 人对劳动者的工伤赔偿承担连带责任。 三、关于劳动关系的确认问题 9、劳动关系一般应符合以下条件： （1）劳动者与用人单位双方主体资格合法； （2）劳动者 ...
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对话的平台，督促企业加强与劳动者的沟通，从而实现劳动关系和谐稳定发展。案例三、用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件【裁决要旨】用人单位要求销售人员在家办公， ”负有人事管理工作之责是不争的事实，张某作为经理级管理人员，应当具有与其岗位、职务相称的勤勉、敬业精神，创造性的开展工作，规范管理公司人事工作 ...
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的平台，督促企业加强与劳动者的沟通，从而实现劳动关系和谐稳定发展。 案例三、用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件 【裁决要旨】用人单位要求销售人员在家办公 ”负有人事管理工作之责是不争的事实，张某作为经理级管理人员，应当具有与其岗位、职务相称的勤勉、敬业精神，创造性的开展工作，规范管理公司人事工作 ...
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》（劳社部发[2005]12号）之规定，涪陵人社局认为某某公司与黄某某之间具有劳动关系。某某公司称2011年6月15日将调查结果函告涪陵人社局， 某某公司与黄某某存在事实劳动关系。经庭审质证，一审法院对以下证据作如下确认：涪陵人社局提供的证据符合真实性、合法性、关联性的要求，能够证明黄某某于2011年 ...
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