否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。 （三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活 。根据上述规定，劳动争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日，变相地损害了劳动者的合法权益。这种将劳动仲裁的申 诉时效与法院诉讼的诉讼时效混淆等同的 ...
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往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。 《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其 条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...
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否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。（三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活 。”根据上述规定，劳动争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日，变相地损害了劳动者的合法权益。这种将劳动仲裁的申诉时效与法院诉讼的诉讼时效混淆等同的 ...
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劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中， 。”根据上述规定，劳动争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日，变相地损害了劳动者的合法权益。这种将劳动仲裁的申诉时效与法院诉讼的诉讼时效混淆等同的做法 ...
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合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。 用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知 第三十九条劳务派遣单位应当按照法律、法规规定以及劳务派遣协议，向劳动者支付劳动报酬和应得的经济补偿，及时足额缴纳社会保险费。劳务派遣单位不得克扣 ...
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司法机构对事实的认定和对法律的适出现矛盾，不能保证法律统一实施，也损害了法律的严肃性。（三）浪费国家的司法资源及当事人的人力财力在现行劳动争议 相分离的机制进行改革，设立一个管理部门对企业规章制度进行备案登记和进行抽查。这样起着事先监督的职能，切实保护劳动者的合法权益。这在双轨制保证仲裁及判决公正的的 ...
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劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。（相关资料: 地方法规1篇 裁判文书1690篇 相关论文2篇 实务指南）第 规章违法的处罚】用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（相关资料 ...
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审判效率，确保劳动争议案件的公正审理，依法及时保护劳动争议双方当事人的合法权益，维护社会稳定，统一劳动争议裁判标准，现制定深圳市中级人民法院《关于审理劳动 平等协商无法达成一致，最后决定权在用人单位。如该规章制度违反法律法规的规定，给劳动者造成损害的，劳动者可依据《劳动合同法》第八十条寻求救济。80 ...
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。第五十九条用人单位违反本条例的规定解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当按照国家规定承担赔偿责任。第六十条 、社会保险和工资支付等法律、法规、规章的规定，保障劳动者的合法权益。劳动者应当遵守实际用人单位的规章制度。 劳动保障行政部门对实际用人单位的劳动用工行为进行监督 ...
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及时地调适双方的权利和义务。 因此，《劳动合同法》明确规定：直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项制定和修改，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 发挥基层劳动争议调解组织的作用，及时有效地化解矛盾。对企业违反劳动合同，损害职工合法权益的行为要及时加以协调和制止，协调处理不成的，应当引导 ...
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