职已经有三个多月，入职前说明的一个月试用期已经过去，但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是上个月30号打的 昨天我去索要工资。单位以我旷工22天为由拒绝给我结算工资。单位并没有明文规定旷工多少天算自动离职。就给我这22天全部按旷工处理。请问这合理吗？我的工资还能 ...
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职已经有三个多月，入职前说明的一个月试用期已经过去，但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是上个月30号打的 昨天我去索要工资。单位以我旷工22天为由拒绝给我结算工资。单位并没有明文规定旷工多少天算自动离职。就给我这22天全部按旷工处理。请问这合理吗？我的工资还能 ...
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在一家公司上班，15号是发前一个月的工资，我22号做好离职，他说15号才发工资给我 现在16号我打给他他不想发工资说什么借口说我迟到早退，我上班时第一个到公司的，由于业务性质，而且公司没有打卡制度，下午我入职前已经跟他说过跑业务下午不会来报到，他同意 ...
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公司让我1个月试用期，然后1个月以后什么都没有说，也没签任何合同，现在已经快2个月了 因为我家中有急事，抽不开身去公司请假，就直接给 天上午没法过去送钥匙，然后被公司一口咬定说我旷工并且旷工3天要算离职并且要扣除所有的工资，可事实上就算是旷工我也只有2天没去，并且由于业务经理没有告诉老总我给她发短信 ...
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缴纳五险一金，其中试用期两个月，本人已于2月12日转正。结果，4月初拿到3月份的工资明细之后，才显示缴纳了一部分保险而没有公积金，询问之下才得知 也就是说他之前那个理由说不过去！ 请问，像这种情况，我是否可以就以该用人单位未缴纳社会保险为由提出书面离职，并可以立即走人？社保补缴五险一金已经提出补偿呢？...
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2011年9月份进入该公司，一个月试用期，从2011年9月入公司到2012年8月31日都没有劳动合同的。一直到2012年9月份才开始签劳动合同，合同时间是 能受理，我说那么我不接受调岗还在原来的岗位工作那么后来的工资会不会发给我呢？他说那要看公司认可你上班么？让我去劳动仲裁。 那么我申请仲裁要准备那些 ...
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问题，我个人觉得时间太长切没有发展，所以执意离职。让我今天到公司结账。今天结账时发现给我承诺的月薪2500变成了底薪1370（当地最低工资标准）我很无奈，因为2500 和我说我未满一个月 只能付40%的工资（入职前签了一份试用期协议，不合法。上面有说未满一个月支付40%工资）请问如何维权？ 谢谢 很急...
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，6月份拿到毕业证。 这个公司没有任何材料可以证明我是学生。 我工作了一个月，多一个星期时间。 他们要求的试用期是3个月。转正工资是2900. 现在要把我调 我们没有签订劳动合同。 我手上只有一份解聘通知单，上面写了我得入职时间和通知我离职时间。 这样的情况，我可以要求经济赔偿吗？或者其他经济赔偿吗？...
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31日正式到青岛金富士船舶机械有限公司上班，出任生产厂长一职。并约定11月份为试用期，工资4000元。试用期满后，厂方认为符合其录用要求后，月工资定为5000元。期间 加工工艺卡片，在2月1日崔克春短信通知我离职的当天都已经交与其合伙人崔克新（电子版本考到公司电脑上）。 崔克春在我毫无准备的情况下短信 ...
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，试用期应该多长时间？一年的劳动合同，两个月试用期到期，公司以考核不合格为由终止合同，书面通知立即办理交接手续离职，是否合理？是否应该提前一段时间通知？或有所补偿 工服费用，这在合同上没有约定，是老板在入职后口头上说。另外公司之前以工作不忙为由让员工提前预休，今以员工欠公司工时为由克扣工资，是否合理？...
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