）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生 。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书 ...
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某提供虚假学历证书为由与汤某解除了劳动合同。汤某不服，遂向当地劳动仲裁委员会提起了申诉，诉称公司多次与其续签劳动合同，足以证明公司考虑到了申请人的 ，可以依据劳动合同及公司规章制度行使合同解除权。因此，公司需要建立一整套招聘、入职到离职的完整的人力资源管理制度，防范法律风险，充分行使企业自主管理权。...
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担任财务部门的往来会计，不再担任财务经理。杨经理不服，提起仲裁。劳动争议仲裁委员会经过审议认为，由于公司业务发展，对财务要求有了进一步提高，而杨经理无法 公司应当建立一套合理的人员调配制度，对于人员调配按照一定的程序进行报批。人力资源管理部门应当对调岗所设计的各项内容，包括利弊、意义、新老岗位的安排、 ...
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认定评审机构的设立：（一）直接认定评审委员会。由市以上劳动保障部门设立，由相关职业（工种）专家和企业人力资源管理部门负责人共同组成，一般为7-15人 认定申报者应提交技师（高级技师）资格直接认定申报表、相应的职业资格证书（专业技术职务证书）、身份证、各项获奖证明（原件和复印件）以及本人技术业务工作总结 ...
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因劳动合同约定不明而诉诸法院，劳动仲裁委员会、法院一般都会倾向于作为弱势一方的劳动者，在这种情况下，企业十有八九都会败诉，因此，企业人力资源管理部门在确定劳动合同条款时要尽量避免约定不明的情况出现，最好时能够聘请专业机构，根据企业自身的实际情况起草劳动合同。...
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骨干在学校重大工作中、特别是学科建设等业务领域的作用。要通过教代会、各类咨询委员会、党外知识分子联系人等多种形式，发挥第一线党外教师、科研人员参与学校民主管理 。高校党外人才的流动是自然合理的现象。要让人才在合理流动中增值。人力资源管理的基础是契约、理性。高校人才配置市场化，面向社会招聘人才。建立相对 ...
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重大的或内容复杂的合同时，应当向法律专家咨询。四、对合同条款及专业术语理解不一致的，由重庆市信息产业局负责解释。 目录 一、定义二、 的业务）建立计算机信息系统，该系统处理的业务对象为 _________（财务、人力资源管理、业务交易数据处理等）；建立的计算机信息系统其要求、主要功能_________ ...
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治理1．事务所章程（合伙事务所合伙协议）2．股东会（合伙人会议）议事规则3．董事会（合伙人管理委员会）议事规则4．监事会（如有）议事规则5．专门委员会 独立性的保持与评价31．专业胜任能力的保持32．关键审计合伙人轮换33．保密要求34．执业回避（五）人力资源管理35．人员招聘管理36．任职条件与岗位 ...
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治理1．事务所章程（合伙事务所合伙协议）2．股东会（合伙人会议）议事规则3．董事会（合伙人管理委员会）议事规则4．监事会（如有）议事规则5．专门委员会 独立性的保持与评价31．专业胜任能力的保持32．关键审计合伙人轮换33．保密要求34．执业回避（五）人力资源管理35．人员招聘管理36．任职条件与岗位 ...
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对此却发出了警告信。10、跨级升级名单，证明原告从事税务的专业职务，从名单中可见，人力资源和专业人员升级的路径是不同的。11、病假单，系原告应 各一张。段某（申请人）于2009年8月25日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某有限公司上海分公司（被申请人）恢复劳动关系，并要求支付2009年 ...
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