配、运输、送货等任务。配送中心主要为本连锁企业服务,也可面向社会。如本企业没有配送中心而是利用本企业以外的物流中心配送,可不填配送中心个数、配送 。19、实发工资额指企业在全年内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。20、仓储面积企业 ...
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”科目下增设“用盈余公积补交的承包利润”和“应由抵押金抵补的承包利润”两个明细科目进行核算。企业用盈余公积补交承包利润时,借记“盈余公积”科目,贷 损失、支付违反税法的滞纳金和罚款、非公益性救济捐赠支出,必须予以调整。举例说明如下:假设某企业被没收的财物损失10万元,实现营业利润100万元(没有扣除被 ...
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制度规定计入“财务费用”,没有承受能力的企业,经主管财政机关批准,先记入“递延资产”科目,分期转入“财务费用”科目。(3)属于1993年7月1日以后借入 了“调拨经营费收入”和“调拨经营费支出”科目,新制度未设这两个科目。根据核算的需要,企业可以在“经营费用”科目增设“调拨经营费收入、调拨经营费支出” ...
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。将“专用基金--大修理基金、职工奖励基金”科目的余额分别转入“预提费用”和“应付工资”科目。将“专用基金--职工福利基金”科目的余额按其来源划分后,属于从成本 所发生的支出。6月末,企业应将原“包装物料销售”和“其他业务收支”科目结转“损益”科目,结转后,这两个科目应无余额,7月1日起,按新制度的 ...
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,企业缴费比例为本企业工资总额的20%,职工个人缴费比例为本人缴费工资的8%。为与做实个人账户相衔接,从2006年7月1日起,个人账户规模由 保障信息化建设,建立和健全省地两级社会保险数据中心,改善和加强社会保险数据管理工作,尽快将全省社会保险基金的缴纳、记录、核算、支付以及查询服务等纳入信息系统管理 ...
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的企业,或限期内超出扭亏、减亏指标的企业,不得发放奖金,企业工资总额应按规定下调,由此若影响工资支付的,应从以前企业结余的工资基金或奖励基金中解决。企业连续二 可以其部分财产和业务另设一个新的企业,原企业存续;也可以将企业全部财产分别归入两个以上的新设企业,原企业终止。企业分立时,应由分立各方签订分立 ...
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计息。抵押时间为一个任期,没有实行任期制的企业经营者以3年为一个考核期。第四章年薪支付第十三条经营者基本年薪和增量年薪在企业工资总额外单列。实行工效挂钩 因素工作变动,其年薪收入视其在经营者岗位工作的时间长短确定。凡当年在本企业经营者岗位工作满10个月及其以上者,应按原定年薪政策规定执行,不足10个月 ...
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,报主管财税机关备案。不同时具备以上两个条件的,为低值易耗品。有些劳动资料,单位价值虽然低于规定标准,但属于企业的主要劳动资料,应列作固定资产。有些劳动资料 损失。关联法规:全国人大法律(1)条第三十八条 企业应向主管财政、税务机关报送支付给职工的工资总额和所依据的文件及有关资料,主管财政、税务机关按 ...
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八百元以上的,作为固定资产。不同时具备这两个条件的为低值易耗品。有些劳动资料,单位价值虽低于上述标准,但为企业的主要劳动资料,也应列为固定资产;有些 。(七)产品包修、包换、包退的费用,废品修复费用或报废损失。停工期间支付的工资、按规定的比例提取的职工福利费、设备维护费和管理费,经过主管部门批准并征得 ...
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等事故发生的单位,由公司给予企业的领导,局给予公司的领导年终一次性的奖励,奖励的金额相当于本行业或本系统人均一至三个月的标准工资额;经营较差, 暂从收取企业的管理费中拨出一部分给街办事处,作为统筹支付居委脱产基干工资和街党委、办事处临时从企业抽调人员以及各项社会工作和公共福利等费用。拨交的比例,可按各 ...
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