符合认定工伤的条件。法院经审理查明：孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司负责人指派去北京机场接人。其从中力 作出粤检赔决〔2011〕1号刑事赔偿决定：按照2010年度全国职工日平均工资标准支付侵犯人身自由的赔偿金124254.09元(142.33元×873天)；口头赔礼道歉并依法在 ...
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予认可。尽管在与劳动者具体签订劳动合同的事项上是由单位劳资部门工作人员具体操作公司与员工签订，但也是在被上诉人直接领导、具体安排并督促下完成的，因为最后由公司 属于合法终止或解除与张敬嵩的劳动关系的，故一审法院结合张敬嵩在职期间的工资发放情况，对张敬嵩所主张的违法解除劳动关系的赔偿金合法有据的部分为 ...
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年底向王某以年终奖的形式发放了该部分工资差额。法院认为，员工上岗工资通知单上标注的“转正后绩效工资为1：9开”，系南天公司部门经理单方书写的，其他内容均 后绩效工资为1:9开的上岗通知单不予认可及年终奖的认定。其公司全员绩效考核办法是按2008年（王某到公司前）公司管理规定的精神制定的，所有员工的绩效 ...
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290元）。依据《失业保险条例》第十四条、《失业保险金申领发放办法》第四条第一项之规定，桂财公司、沈年松的劳动合同因2008年5月27日桂财公司 较弱，不足以反驳沈年松所提交得证据，故本院对其关于沈年松不是桂财公司员工的主张不予支持。本院认为:依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及 ...
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应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬 员工而言，劳动者权益无法保障。案例：某北京地区员工工资是3万每月，在不符合本规定第二十三条和第二十五条的情况下，用工单位和劳务派遣单位 ...
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，故本院不予采纳；证据2是劳动行政部门对用人单位违反《劳动法》的行政处罚办法，权利主体是劳动行政部门，不适用于本案原、被告之间的工伤待遇问题，故 工资的60%×60%=36%。在仲裁期间，郑州市仲裁委根据某某公司提交的工资发放记录和方某某的陈述对方某某伤残抚恤金、伤残津贴进行了计算并附于仲裁裁决书后， ...
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9月30日劳动合同期满后不再续订劳动合同；7、员工离职（岗）申请表，黄达昌申请不再续订劳动合同经公司相关部门及领导批准；8、《广西梧州新华电池股份 16天，9月出勤13天，被告按职代会通过的《生产二分厂工作分配办法（试行）》发放原告工资没有不妥，对原告此请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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被告在内的嘉禾县**管理所原所有从事县城清扫保洁工作的临时工人都被安排到原告公司，工资等一切待遇都由原告负担，不再与嘉禾县**管理所存在任何关系。原告接管被告在内的所有员工后，尽管经费困难，但想尽一切办法按最低工资标准发放包括被告在内的所有员工工资。按《中华人民共和国劳动法》规定给员工 ...
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关系期间，应视为双方自始签订了劳动合同。被告已履行了用人单位按时足额支付员工工资及加班费的义务，并在合同期限内与原告补签书面劳动合同，并未侵犯 考核管理办法（试行）》、《关键指标考核表》、《主管以上管理人员民主测评表》、《深圳市旅游（集团）股份有限公司关于申报2009年度超额奖金与绩效奖金发放方案的 ...
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就在原告公司工作。三被告所举证据并不能有效证明双方之间存在劳动合同关系。原告公司向员工支付的薪酬和待遇并不低，且基本符合国家劳动法律政策，且支付的薪酬中包括 存折不是工资存折，与本案无关；对证据2关联性有异议，无法证明被告要证明的工资发放记录；对证据3、4关联性有异议；对证据5、6有异议，因系复印件， ...
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