日起至2010年3月5日误工，误工费为6,000元；原告蔡xx系xx公司的员工，其月均工资为2,800元，其自2009年11月23日起至同年12 、行驶证、户籍资料、结婚证、居民死亡医学证明书、误工证明、个人所得税完税证明、劳动手册、工作证明、川沙新镇营前村民委员会出具的证明、居住证明及本案的庭审记录 ...
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一份，载明：“上海某商贸有限公司2006年1月至2010年6月为员工代扣代缴个人所得税过程中，汤某的工资列入公司申报内，但汤某本人没有在该 户籍资料、案件接报回执单、上海市居民经济状况核对中心答复处理意见的复印件、劳动手册、上海市金山区国家税务局第四税务所出具的情况说明以及被告提供的原告个人所得税完税 ...
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：维持焦作市劳动局作出的《关于对多海涛同志工伤认定的通知》。 爱依斯公司不服一审判决，向焦作市山阳区人民法院申诉再审，山阳区人民法院于2002年2月28日 投资银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在 ...
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损失的，应当依法承担相应的法律责任。”根据民事诉讼法关于证据的规定，物业管理公司应当对自己的行为不存在“疏于管理”承担举证责任。如何证明是否“疏于管理”就成了 了完备的危机预防与处理系统，制定了周详的《危机手册》。四、物业管理公司应该要求自己的员工，特别是保安员提高警惕，严加防范，特别注意细小的情节 ...
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损失的，应当依法承担相应的法律责任。”根据民事诉讼法关于证据的规定，物业管理公司应当对自己的行为不存在“疏于管理”承担举证责任。如何证明是否“疏于管理”就成了 了完备的危机预防与处理系统，制定了周详的《危机手册》。四、物业管理公司应该要求自己的员工，特别是保安员提高警惕，严加防范，特别注意细小的情节 ...
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，授权委托制度。合同范本制定、企业普法教育、编制风险管理岗位手册、对重要岗位进行法律风险管理上岗培训、宣传公司风险管理及控制政策。等五、建立依法决策机制， 市场拓展、劳动管理、财务管理等都能纳入法制化、规范化的轨道。六、加强对员工的风险管理培训，全面提高企业各级人员的法律风险防范意识。七、制定切合实际 ...
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没有按照法定基数足额缴纳的违法行为支付违约金。但是公司不想赔钱，就非法扣留我的社保手册，并且将我的社保放到公司另外一个账户中不给我减员，导致我 我去劳动监察部门寻求帮助，但他们都以法院正在处理纠纷为由不予受理，并且对于公司恶意扣留员工社保的行为没有权利处理，等到法院最终判决出来以后，我之前的合法权利是 ...
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意见书，必要时参与论证和协商；5.协助企业审查、制订《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》等，帮助调整劳资关系；6.起草、审查贵司在对外 制度和劳动纪律；9.定期为贵司管理层进行针对性的法律辅导，对企业员工进行法律培训，提高员工的法治意识。10.定期了解贵司劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范 ...
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企业，其前身为贵县糖厂下属的劳动服务公司卫生纸车间。原告于1986年12月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸 驳回原告其他仲裁请求。以上事实，有原告提交厂牌卡、劳动合同、门诊病历手册、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资 ...
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口头允诺是9月23日最后一个班，当我询问其何时能够拿到劳动手册和退工单时，领导电话咨询了公司HR专员，说只要提前一个星期发mail给HR专员（也就是9月 公司的内部文件）也早已经交给你，为何区域经理现在才刚刚知道我要离职？2.既然公司有这样的规定，领导有这么大的权力扣押我离职手续2个月？ 请问我现在该 ...
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