日，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班，聘任为副总经理兼工程师职务，本人两次迟到达2小时 》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...
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对塞翁中心的诉讼请求不予支持。此外，由于塞翁中心未及时关闭其曾经为杨森公司设立的试用网站，对其所享有的信息资料采取放任态度，该懈怠行为产生的后果只能由塞 2001年12月31日终止。夏志军亦为塞翁中心前员工，1999年12月1日与塞翁中心签订劳动合同，经续签双方劳动关系至2001年12月31日终止。在 ...
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》、《保密制度》、《奖励和查处》、《公司员工管理制度》、《工程部工作制度》等文件，均有要求员工保守公司商业秘密的内容。原告以此证明已采取了保密 日期在被告开展广告宣传之前，显然是使用了原告的客户资料。以上事实，有员工登记表、试用合同、聘任书、产品宣传册、收款收据、产品实物、客户资料、销售明细表、庭审 ...
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公司是否也可认为经济赔偿也不等同于违约金呢。第二，必达公司员工手册第四章第三节作息时间明确指出必达公司为五天制，周六上午为培训时间，因工作需要加班满 顺德区员工劳动合同书和黄怀明提交的工资单可知，劳动合同上明确列出黄怀明月工资为1500元，而试用期满后黄怀明每月实际工资均达3000元以上，超出部分根据 ...
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对塞翁中心的诉讼请求不予支持。此外，由于塞翁中心未及时关闭其曾经为杨森公司设立的试用网站，对其所享有的信息资料采取放任态度，该懈怠行为产生的后果只能由塞 2001年12月31日终止。夏志军亦为塞翁中心前员工，1999年12月1日与塞翁中心签订劳动合同，经续签双方劳动关系至2001年12月31日终止。在 ...
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仓库管理工作，岗位非常重要。被告认为该组证据与本案不具有关联性；7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2 000元（ 合同一份，约定合同期限为2009年11月27日起至2010年11月26日止，岗位为仓库主管，实行不定时工作制，试用期工资为960元，试用期满后实行 ...
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宁波市鄞州区。法定代表人：吴某，董事长。委托代理人：刘某，该公司员工。委托代理人：潘某，该公司员工。被告：戴某，男，1971年出生，汉族，暂无固定 经理工作，约定试用期为一个月，月工资为2 800元，试用期满后月工资为3 500元。原、被告双方同时签订了两份劳动合同，一份为月工资1 100元，另一份为 ...
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，被告已经为原告购买了与香港员工同等待遇的医疗保险和在香港购买了人身和个人事故保险。劳动合同约定，被告提供一辆为业务使用的公司汽车包括一名司机给原告， 年2月25日至2011年2月24日，原告担任常务董事总经理，试用实习期限为六个月，在试用期内，欲终止合同的，任何一方须提前一个月通知。在试用实习期后 ...
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于2008年12月31日离职。在职期间试用期一个月，月工资为1 200元，试用期满后每月1 500元，2007年6月起工资调整为每月1 800元，2008 ，计27 500元。 中顺公司在2008年6月把劳动合同递交给公司员工，因合同上写明“须由员工自行购买保险”，公司员工就此提出异议，并未签订该合同 ...
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404房。 委托代理人袁莎，女，1976年5月20日出生，汉族，系该公司员工，住长沙市开福区西长街89号。 原告熊某某（以下简称原告）诉被告XX财产 与原告于12月7日签订劳动合同一份。该合同约定，原告试用期为3个月，试用期工资为10 000元。试用期满后基本工资为每月12 500元，其中绩效工资20 ...
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