，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告 送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。代理审判员 陆宇玲 二○一一年四月二十八日 ...
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，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告 送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。 代理审判员陆宇玲二○一一年四月二十八日 ...
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，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告 送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。代理审判员 陆宇玲 二○一一年四月二十八日 ...
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，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告 送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。 代理审判员 陆宇玲二○一一年四月二十八日 ...
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，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告 送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。 代理审判员 陆宇玲二○一一年四月二十八日 ...
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，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告 送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。代理审判员陆宇玲二○一一年四月二十八日书记员 ...
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，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告 送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。代理审判员陆宇玲二○一一年四月二十八日书记员 ...
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，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告 送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。 代理审判员 陆宇玲二○一一年四月二十八日 ...
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，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告 送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。 代理审判员 陆宇玲二○一一年四月二十八日 ...
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字[2010]第6701号裁决书等证据材料在案佐证。原审法院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 。此生效判决出具时间为2009年12月18日。因此，肖甲的主张因提起诉讼而中断，相应时效期间应重新计算。自二审裁决作出后至肖甲2010年9月 ...
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