复仇等纠纷解决途径。我国在早期社会中就有许多关于通过私力解决纠纷，从而保障自己权益的记载。据《周礼。地官。调人》记载：“凡杀人而义者，不同国，勿 受理，在客观上促使农民工运用私力救济去维护自己的正当权益；三是农民工的劳动权益普遍受到侵害，表现最为明显的是拖欠工资。在现实生活中还表现为劳动合同签订率低、 ...
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月足额支付,不得克扣或者无故拖欠,支付的工资不得低于当地最低工资标准。有下列情形之一的,必须按照下列标准支付高于用工人员正常工作时间工资的工资报酬:1.安排用工人员 支付、工伤保险等社会保险方面的违法违规问题依法处理。第八条工商行政管理部门应当会同有关部门检查并取缔无合法证照的小砖窑、小煤矿、小矿山、 ...
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。（二）规范企业裁员行为。生产经营遇到暂时困难的企业，应引导其通过与职工协商，采取适当缩短工时、降低工资等措施稳定就业，避免大规模经济性裁员。对于企业 裁员的指导，规范企业裁员行为。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的不得裁减人员。（三）完善失业统计制度。加强失业登记统计工作 ...
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的差距在县域，潜力在县域，希望更在县域，县域兴则沈阳强。要按照党的十七大关于统筹城乡发展的要求，认真贯彻落实《中共沈阳市委沈阳市人民政府关于 收入分配制度改革，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，增加中低收入群体的收入，解决好拖欠职工和农民工工资问题，切实提高城乡居民收入水平，努力实现劳有所得。坚持 ...
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。（十）规范用人单位裁减人员行为。各区市要严格按照《关于进一步规范用人单位裁减人员有关问题的意见》(青劳社[2008]115号)精神，加强对用人单位裁减 关闭企业、停产企业、裁员企业与农民工的劳动关系，有效维护农民工的合法权益，把解决拖欠工资作为维护农民工权益、维护社会稳定的重要任务抓好落实。五、工作 ...
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指因涉及劳动和社会保障方面的问题而引发影响企业生产、职工生活和社会秩序的事件。范围包括：（一）因企业或用工单位克扣、拖欠职工工资以及其他合法权益而引发的 达成调解协议，使事件尽快得以平息，问题得以圆满解决。（六）协商和调解不成的，现场处理小组应在摸清情况的基础上提出切实可行的处理意见。对符合受案条件的 ...
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经济和社会环境。3．努力开发适合女性特点的就业岗位。用积极的态度和发展的办法解决妇女就业和再就业问题，在已出台的再就业政策配套文件基础上，充分考虑 提高女性录用标准、强迫女职工从事禁忌范围的劳动、低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、克扣或者无故拖欠工资、不与招用的女职工签订劳动合同以及不为女职工缴纳 ...
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形成书面报告，及时报告本级人民政府，并反馈给被检查乡镇政府。对检查中发现的问题，予以书面通报，并责令被检查乡镇政府限期整改。 五、各区县(自治县 ； (三)对学生辍学未采取必要措施加以解决的； (四)未按照规定筹措和拨付义务教育经费的； (五)拖欠教师工资的； (六)不按义务教育需要规划学校或不按规划 ...
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各县(市)、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：市体改办《关于完善现代企业制度促进市属改制企业加快发展的若干意见》已经市人民政府同意，现批转给你们，请认真 存款利率每年支付，也可由企业与职工协商解决。对因经营不善导致关闭、破产清算的企业，所欠职工的经济补偿金视作拖欠职工的工资，予以优先清偿。对提留的 ...
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劳动和社会保障局：为认真贯彻落实《中共四川省委、四川省人民政府关于加快丘陵地区经济发展的意见》(川委发[2004]3号)文件精神，现就进一步做好丘陵地区 维护农民工合法权益工作，提高劳动合同签订率，督促企业依法支付工资。积极探索建立劳动保障诚信等级制，建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制，维护地方经济 ...
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