用人单位未和劳动者签订劳动合同，且无故辞退，未提前通知，怎么办？工作快5年了，需要搜集什么证据？还有解决争议依据的哪几条法律条文？...
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单位领导要无故辞退我，但是要求我自己提出离职，要么就强行给我调部门，我没有同意，请问我应该怎么保护自己的权益（未办理离职手续）。我的合同是2010年10月23日--2012年3月31日。又于2012年4月1日续签到2015年3月31日。我如何处理。...
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XXX公司，XXX公司接到法院传票，立即电话联系我所律师（因该公司是我们的顾问单位），仲裁过程中，因该当事人没有任何证据表明存在劳动关系，且没有聘请律师介入， 情形一般都是公司不给员工发工资、不给员工缴纳社保、不签劳动协议、公司无故辞退员工或是员工矿工不来等等，其诉讼请求一般是主张双倍工资、补缴社保、 ...
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未签订劳动合同，也没有上保险，要取得应有权益，我大约可以有向工作单位索要多少钱，具体为什么条款，律师费是多少？有证明上班至今工作无失误证明， （但在2010年前是2000。2010后半年是2200，半年在2600-2800左右）还有无故辞退N+1（工作至今2012、7未办手续） 保险的一金，现在是没有 ...
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我是部队退休人员，2001.8.20--2012.3.1在地方一国有事业单位上班，期间只给签了两年合同，现在被无故辞退，我能告他们吗？我能得到补偿吗？...
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我是部队退休人员，2001.8.20--2012.3.1在地方一国有事业单位上班，期间只给签了两年合同，现在被无故辞退，我能告他们吗？我能得到补偿吗？...
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小公平;有的民营企业主实行家长式管理，没有民主意识，管理方法简单粗暴，动辄克扣工资，无故辞退劳工;有的民营企业主只顾自己赚钱，小顾劳工身体健康甚至危及劳工的生命，表现在 外来劳工的事件屡有发生，使些急于择业的劳工在小明真相的情况下到用工单位后刁一发现上当受骗，产生劳资冲突。现实中，山于民营企业量大而广 ...
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和用人单位发生了劳动纠纷（工作五个月被无故辞退，期间没签劳动合同、也没买社保），去劳动局咨询，说如果能提供在该公司工作的证明就胜算较大， ...
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您好 本人在单位工作一年半 还有一年半的合同 现遭到无故辞退 请问该如何补偿 以前还有一段时间 每个周末加班12小时 该如何一起计算 谢谢...
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