公司员工离职， 单位需要准备什么资料给他提取档案？...
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股权转让给部门核心骨干，并说公司12年上市，由于近年公司业绩差，部门长与核心骨干员工矛盾很大，核心骨干员工离职不少，。但所持的股份只增值，但不分红，在转让协议书上写明，如员工辞职或被公司开除，只按当初转让价格收回，并不按照现在市场价格。造成只有公司受益，员工亏损，没有任何 ...
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公司没签劳动合同， 规定员工离职必须提前一个月提交申请书， 然后没按公司程序走 提前20天就正式离职， 领不到工资...
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公司效益不好，要求解散部门并且自动劝退员工离职，如果不离职就分派到别的部门，这样离职是否有赔偿呢？...
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公司为员工办理集体户口，要求签订3年劳动合同。期间如果员工离职要求赔偿工资20%*违约期限，这样合法吗？...
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工资及奖金还没兑现，放假完毕也就是2月18号上班又以合同上规定日期为借口说等到元宵节也就是2月24日在发放1月份工资。18号我提出离职要求，老板诸多借口，甚至说我带动员工离职情绪为由，拒接我的申请书，我又提出协商意见，如果今天结算1月份薪水，我可以放弃2 ...
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办理离职手续时被告知要收取将近400元的工装折旧费，不同意就不办理离职手续。这条规定是刚多出来的，之前比我干的时间短的员工离职时都没有缴纳。...
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了7天试工合同（3.12-3.18)，直到4月26日止，员工离职，没有签订合同，但工资都支付了该员工，请问这种情况，改员工去劳动保障局投诉公司，会有如何的后果呢？员工在劳动局投诉，在2012年4月工资中扣了770元的工作错误罚款，公司已经提供每一笔的罚款明细。（作为公司一名 ...
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某公司以客户逾期为由追究营销代表的罚款，一年下来公司光这个原因就罚员工好几万，请问员工离职时欠公司的几万块钱也就是这些罚款要支付给公司吗？...
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员工离职未经公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？旷工以有12天了 他只上了10几天的班 本公司是12小时两班倒的...
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