员工技能因素。（4）绩效工资：绩效工资与每季度的考核结果挂钩。绩效工资分摊到下一季度三个月支付。（5）年底奖金：年底奖金与年度考核结果、 ，根据请假天数在从月工资中作相应扣除。病事假工资扣除额=请假天数*（等级工资+绩效工资）／_____3．待岗员工只发放固定工资中的基本工资部分。4．公司脱产培训员工 ...
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。第十七条企业负责人薪酬兑现（一）企业负责人的基薪由企业按月支付。（二）绩效年薪和经营管理奖励的70%在年度经营业绩考核结果确认后当期兑现；其余 企业负责人薪酬管理（一） 按本办法领取薪酬的企业负责人，不再享受本企业的工资、奖金、津贴等工资性收入和其他工资性补贴；经批准在所属或关联企业兼职的，只能按 ...
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代扣代缴。??2、企事业单位经营者根据考核结果，取得绩效薪酬、'双薪'（按国家规定，单位为其雇员多发一个月的工资）、全年一次性奖金时，可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，具体按《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国家税务总局国税发[2005]9号）的规定 ...
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要求橡胶设计院支付拖欠补贴的经济补偿金的请求，不予支持。汪xx就2008年4月之前其享有手机费待遇的主张，举证不足，法院对其要求橡胶设计院向其支付2008 主要理由是原审判决认定事实和适用法律均错误。上诉人与被上诉人对工资待遇中约定按年领取绩效奖励及奖金，被上诉人应按考核结果向上诉人足额发放相应的奖金 ...
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第二条市长质量奖是市政府设立的质量管理最高荣誉，主要授予本市具有独立法人资格，实施卓越绩效经营管理模式，在行业内处于领先地位，经济效益和社会效益突出的企业。第三条市长质量奖 经评审再次获奖的企业不占用当年的奖项名额，颁发证书、奖杯，但不颁发奖金。第六章附则第三十一条本办法自2011年8月1日起施行。...
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办法 ①是（） ②否（） 45 7． 是否在全区制定并实行社区卫生服务机构综合绩效考核方案 ①是（） ②否（） 46 8． 是否在卫生行政部门下设社区卫生服务管理中心 补助工资、其他工资、职工福利费、业绩工资、奖金等。序号42：全科医师规范化培训：指接受为期36个月的正规的毕业后全科医学教育（包括理论 ...
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计划开展工作。四、考核目的1．使改进工作，提高工作绩效。2．获得晋升，调岗的依据。3．获得确定工资，奖金的依据。4．获得潜能开发和培训教育的依据。5． 表现与相似岗位人员比较；B．需要改善的方面；C．工作计划与具体措施，未来6个月至1年的工作目标；D．对公司发展的建议；E．目标管理考核结果跟进由行政部 ...
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费、差旅费、广告费、代销手续费、销售服务费，以及专设销售机构的服务人员工资、奖金、福利费、折旧费、修理费、物料消耗以及其他经费，列入销售费用。销售费用发生数额 完成情况做为衡量所属单位、部门绩效的主要指标纳入企业内部承包合同。企业还应随时分析收入款不能及时足额上缴的原因，每季（月）对上交款情况进行一次 ...
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万元-25亿元12万元250001万元-50亿元15万元51亿元以上20万元第八条绩效年薪依据对企业年度《国有资产经营责任书》经营业绩的考核情况，按照与基本年薪 范围和标准、经营者原工资奖金发放状况、实施年薪后企业的经营目标及战略构想等。第十四条企业负责人基本年薪按月支付，绩效年薪和奖励年薪在年度结束 ...
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费、差旅费、广告费、代销手续费、销售服务费，以及专设销售机构的服务人员工资、奖金、福利费、折旧费、修理费、物料消耗以及其他经费，列入销售费用。 销售费用发生 完成情况做为衡量所属单位、部门绩效的主要指标纳入企业内部承包合同。企业还应随时分析收入款不能及时足额上缴的原因，每季（月）对上交款情况进行一次 ...
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