9月6日诉至法院，要求确认其与杨秀伍不存在劳动关系。引起本案诉讼。本院认为，上诉人温州矿山井巷工程有限公司属企业法人，具有矿山掘进、开采的经营 人温州矿山井巷工程有限公司的行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害 ...
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表明2005年1月15日的股东会议的确真实召开，故原审法院依法采信苏某的事实主张，对其要求确认该决议无效的诉讼请求，依法予以支持。据此，确认 二审法院：4商店自1994年改制并办理企业法人变更登记手续后，企业类型变更为股份合作制企业。鉴于股份合作制企业具有劳动合作与资本合作相结合的特征，按照股份合作制 ...
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提出了异议并提交了充分的证据，但被告没有按照法律规定终止工伤认定，要求双方对是否存在劳动关系申请仲裁；证据13的来源及真实性有异议，被告提供的原告在工伤认定 主体适格。本案中，第三人能否被认定为工伤，关键是原告与第三人之间是否具有劳动关系，这是判定被告作出的工伤认定是否合法正确的前提条件。国务院令第 ...
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。理由如下：一、原告发生工伤事故时，轻工机械厂与原告不具有劳动关系。2000年12月20日，轻工机械厂与被告富华公司签订了资产租赁协议，该协议约定： 解除劳动合同。庭审中，原告表示撤销要求被告给付在富华公司挂账的续治疗医药费7000元的诉讼请求。本院确认的上述事实，有本湖劳仲裁字[2010]第36号 ...
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请求。理由如下：一、原告发生工伤事故时，轻工机械厂与原告不具有劳动关系。2000年12月20日，轻工机械厂与被告富华公司签订了资产租赁协议，该协议约定：轻工 没有继续在富华公司工作，同意与富华公司解除事实劳动关系。2007年7月7日，原告王记明经被告轻工机械厂办理退休。本院确认的上述事实，有本湖劳仲裁 ...
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》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫源化电 持有人在豫源化电公司入有股份，但并不能证明双方存在劳动关系。综上，原告要求确认其与豫源化电公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。《豫源化电公司职工安置 ...
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》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫源化 在豫源化电公司入有股份，但并不能证明双方存在劳动关系。综上，原告要求确认其与豫源化电公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。《豫源化电公司职工安置 ...
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》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫源化 在豫源化电公司入有股份，但并不能证明双方存在劳动关系。综上，原告要求确认其与豫源化电公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。《豫源化电公司职工安置 ...
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》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫源化 在豫源化电公司入有股份，但并不能证明双方存在劳动关系。综上，原告要求确认其与豫源化电公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。《豫源化电公司职工安置 ...
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》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫源化 在豫源化电公司入有股份，但并不能证明双方存在劳动关系。综上，原告要求确认其与豫源化电公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。《豫源化电公司职工安置 ...
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