用人单位故意忽略的,劳动者可以提醒和要求完备,如果用人单位拒绝的,劳动者可以拒绝签订劳动合同;或者可以向劳动监察部门(一般每级政府都设有劳动监察大队)投诉举报,追究它的法律责任;如果已经签订的劳动合同中约定了在试用期内侵权的,劳动者还可以在申请劳动仲裁后提起劳动争议诉讼进行维权。 作者: ...
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应该制定什么样的企业劳动关系制度,才能使企业发展的要求与法律并行不悖? 关键词:试用期;劳动合同;书面形式;风险控制 引 言 什么是成本?有个通俗的说法,成本就是 年1月1日《劳动合同法》施行之后,给企业用人带来辞退成本增加,承担合同、法律风险相应加大的问题。此前企业招聘人员不注重全面考虑其各方面素质 ...
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十二条规定 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费,人民法院应予支持。也就是说,劳动报酬中 ...
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的劳动关系即成为正式的劳动关系,你可以享受正式职工的一切权利。 不能乱约定试用期 问:我大学毕业后和一名同学一起与某公司签订了为期两年的劳动合同 合同条款即为无效条款,因此,公司不能依据该无效条款,单方面解除你的劳动合同。 试用期辞职也可能要赔偿 问:我是2005年毕业的定向培养大学毕业生。进大学时, ...
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不得超过二个月;(三)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;(四)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十一条 劳动保障行政部门应当提供劳动合同规范文本。提倡鼓励用人单位使用劳动保障行政部门提供的规范文本。用人单位可以自行拟定 ...
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等事项。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同,不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件,不得强迫劳动者集资、入股,不 从其约定。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:一?在试用期内的;二?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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劳动者。”二.第三条修改为;“县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同管理工作。”三.第四条修改为:“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位订立劳动 试用期;退伍军人二次就业的,不再实行适应期,可以约定试用期。第十四条有下列情形之一的,可以变更劳动合同:(一)双方协商一致的;(二)劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_75019.html -
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从其约定。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 由省劳动保障行政部门报经省人民政府批准后公布。第四十四条订立非全日制劳动合同的用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者, ...
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仲裁不服时有权向法院起诉。风险级别:☆☆☆☆风险规避措施:办理项目重点注意事项订立劳动合同应注意的事项1、劳动者应自觉学习相关劳动法律、法规,了解哪些是自己的 ,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。该条同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-540944.html -
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是指法律规定用人单位和劳动者可约定进行相互了解和相互考察,决定是否继续履行劳动合同的期限。《劳动合同法》赋予劳动者相对宽松且无需任何理由的的单方解除权,即 调整岗位或培训,劳动者仍不能胜任工作的,才可以行使单方解除合同权。 3、用人单位在试用期内对劳动者的考核应当要符合相应的考核流程、考核标准,考核 ...
//www.110.com/ziliao/article-527033.html -
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